27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

　　28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只
　　剩下一条路，那就是成功的路。
　　29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
　　30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
　　31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
　　32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

　　做为今天的帖子和各位共享！！
　　billteng

日期：2008-1-9　22:02:49

　　（56）问对问题赚大钱
　　如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始新的一天，那就很有必要以自问的方式问自己十个同样的问题，这些问题会给我们带来力量和心情。
　　一：我拥有什么？
　　通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，比如：健康 可以听 可以看 看以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等。正如我们口口相传的话”失去了才知道珍贵“。让我们走出哀怨，这样就可以看到什么是我们拥有的。
　　二：我应该为什么感到自豪？
　　为你已经取得的成绩而自豪，成绩不分大小，每一次成功都意味着向前迈出了一步。你可以为你刚刚胜出的一个挑战感到骄傲，可以为你帮助了一个陌生人而感到幸福，可以为帮助了一个朋友露出微笑，也可以为你结识了一个新朋友或读了一本新书而感到高兴。总之，一切都值得你自豪。
　　三：我应该对什么心存感激？
　　每天都有很多事情让我们为之心寸感激，同时也有很多人值得我们感谢，因为他们无形中教会了我们一些事情，生活的每一天对于我们来说都是一份珍贵的礼物。

　　热爱生活，凡事感激；
　　感激鞭鞑我的人，因为他增进了我的态度；
　　感激欺骗我的人 ，因为他砥呖我的人格；
　　感激拌倒我的人 ，因为他强壮了我的双腿；
　　四：我怎样才能充满活力？
　　每天都要计划好作一些积极的事情，让自己充满活力，例如：可以给那些你一直很欣赏的人打电话，对工作伙伴说一些鼓励的话，或留出时间给自己自娱自乐的空间。

　　五：我能解决什么问题？
　　设法把那些原本想留到明天才解决的问题今天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作，要敢于面对那些棘手的问题，还要换一种角度看待它们。
　　六：我能抛下过去的包袱么？
　　“过去的包袱”就是那些常年累积起来的伤心事，你的经历和怨气。被着这些沉重的包袱有什么用呢？建议你对过去作一个总结，把值得借鉴的经验保存起来，然后永远的卸下重负。
　　七：我怎么换个角度看待问题?

　　人往往都是别人的建议者，却不是自己的，很多时候，根本问题就是我们看待问题的方式，很多人都经历过为一件事情而苦恼不堪，过后又觉得可笑的时候，悲和喜只是我们看待问题的角度不同而以。
　　八：我怎样过好今天？
　　作一些与往常不一样的事情，如果我们走出常规，学会享受生活，那么生活就是丰富多彩的，我们要敢于创新。
　　九：我要拥抱谁？
　　拥抱我们的精神食粮，要想健康，每天要至少拥抱八次，身体接触是人最为基本的要求，它甚至可以帮我们开发大脑。
　　十：我现在就开始行动？

　　不要认为这些都是“听起来不错”的建议，也不要认为生活很难是这样的。其实，每天的生活都不是你想象的那样，是让自己的生活过的索然无味，还是多姿多彩，积极向上？
　　决定权就在自己手中，努力幸福的生活，你又会失去什么呢？
　　billteng

日期：2008-1-13　11:01:21

　　今天是关于很多朋友关于面试中需要注意的，我把它摘录出来分享大家一下。
　　（58）面试：说十个用你的理由
　　好人才必须德才兼备
　　华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
　　给出十个非用你不可的理由
　　比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。

　　应聘者说：“我这个人很勤快。” 　　“请问你怎么证明？”
　　应聘者说：“我这个人反应很快。” 　　“请问你怎么证明？”
　　应聘者说：“我这个人很敬业。” 　　“请问你怎么证明？”
　　许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
　　其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。 　　第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持； 　　第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识； 　　第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；　　第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；　　第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。

　　要自信但不能自大
　　许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

　　细节决定成败的道理和具体细节不能不学！！
　　billteng

日期：2008-1-20　11:40:16

　　(60)成为世界第一的秘诀（安东尼罗宾，1月15日上海演讲课程整理）
　　成功是一门科学，有规律，人人都能成功，人人都知道的常识。这就是安东尼罗宾一生要做的事，一生专注的事。
　　1.做有影响力的人