“为什么要跟他们保持密切沟通？” 张帆又问。
　　“你想想看，他们的就职状态是经常发生变化的。如果你将简历放在人才库里面不维护，这个人才库的状态你就掌握不了了。等哪一天你去找他们的时候，他们已经找到新的工作了，对你推荐的职位就一点兴趣都没有了。而且，越是高级的候选人，对猎头的总体素质要求越高，平时你不做重点沟通，到关键时候高级人才根本就不相信你……”
　　陈彼得说得兴致正浓，却被一阵敲门打断了，小美报告说“头，李安娜经理到了”
　　来的人正是人力资源部经理李安娜，她有一个绰号叫做“小李纹”，指的是三围可以与李纹相比较。虽然说今年28岁的李安娜已经生了一个儿子了，但是身材保持得非常的好，火得让公司很多男同事常常向她盯着行“注目礼”。1.7米的个头，瓜子脸，烫得金黄的头发盖在雪白的肌肤上显得特别有“小资”气质。李安娜的老公是一个比他小两岁的英俊小伙子，据说是她主动“进攻”的，但是对此李安娜一直没有提及。

　　什么叫主动“进攻”？张帆听说过一个很强捍的版本。说话某学妹看中一个学校的帅哥，于是走上前和人家搭讪：
　　“帅哥，你有女朋友了吗?”

　　“有了。”
　　“那你介意换一个吗？”
　　“介意。”
　　“好吧。那你介意多一个女朋友吗？”
　　“这个……”
　　两个月后，某学妹顺利转正上位……
　　公司流传着一个传说，说有一天一名男性应聘者过来应聘工程师，李安娜作为主面试官与她的助理艾米一起参与面试。当时正值夏天，李安娜穿得非常凉快。结果那位应聘者坐在会议室里一直盯着李安娜看，不知道该说什么；而李安娜却非常享受这种眼光，一言不发也盯着他看；助理艾米看到这个情况，只好低着头假装做笔记。三个人一起这样坐着将近半个小时，一句话都没有面试就结束了，当然这场面试的结果肯定是不通过的。张帆觉得这个故事有点夸张，可信度不高；却也被添油加醋地在公司内部流传开了，大家对此深信不疑，只能说从侧面说明李安娜的“个人魅力”所在。

　　张帆记得有一次，小美神神秘秘地对他说：“头，有人说上周五晚上，在假日酒店看到李安娜和总经理鲍勃一起开房去了……”

　　“不要乱说！” 张帆听了马上训斥小美，“不要八卦！是不是你的活太少了？”吓得小美吐了个舌头，不敢再言语了。但是在内心当中，张帆觉得这件事是真的，因为从几次重要的管理层会议当中他发现了他们两个经常眉来眼去，这种感觉已经超出了工作上的关系。
　　鲍勃是一个A国人，在中国当总经理已经五年了，50岁，1.8米的个子，非常瘦，不到60公斤，平时总是西装革履的，外观很英俊，而且还具有英国人的那种绅士风度，深得公司各位女性同事的关注。虽然他一直在中国这边工作，但是由于种种原因他没有把他的妻子和孩子接到中国来。有人说鲍勃是一个非常好色的人，他之所以没有把美国的老婆接过来，主要是为了在这边方便“活动”。张帆加入公司才几个月，对鲍勃的了解也只是工作上的，老外很反感过问个人生活的事，他不说张帆也只好不问了。

　　办公室的绯闻从来都是大家茶余饭后的谈资，对于一些比较清闲的部门的员工来说，确实有精力去研究这些到底是不是真的。但是，对于张帆来说他却没有精力，或者说他根本就没有这个兴趣去研究这个问题。因为从上班到下班，他感觉自己必须要有三头六臂的本领才能够完成本职工作，哪有这么多时间去研究别人的问题呢？
　　每次李安娜碰到张帆的时候，都会含情脉脉的看着他，眼神里充满了暧昧；两人单独相处时，李安娜还时不时用语言进行挑逗。张帆很不喜欢这种感觉，一方面他有一个非常幸福美满的家庭，不希望办公室绯闻毁掉了这美好的一切；另一方面，他也注意到李安娜跟总经理的关系，这些微妙的关系如果处理得不好将会惹火上身。张帆非常明确地知道孰是孰非，他根本就不想趟这趟浑水。但是作为公司重要的管理者，他是没办法避免跟人力资源部的沟通、合作的。张帆听到过一个叫做“刺猬取暖”的理论，大意是说冬天了刺猬们要集中在一起进行取暖，双方离得太远取暖效果不太好；但是离得太近，对方的刺会伤到自己。张帆觉得自己要执行“刺猬理论”明哲保身，才能不会出问题。

　　“张总，可以开始了吗？” 李安娜笑盈盈的对张帆说。
　　陈彼得用很夸张的表情和口气说：“美女经理，我们能不认识吗？”
　　李安娜对这个马屁非常受用，她一直对自己的身材和美貌充满自信。当然，她也希望别的男人能够欣赏到这一点，于是娇滴滴地对陈彼得说：“哟，彼得这样说话，我怎么承受得了？”
　　张帆赶紧打断他们的寒暄：“我今天请陈彼得过来，是想让他物色一个组装车间主管的候选人给我们公司。”

　　陈彼得非常开心：“又有生意做了，我当然愿意。”
　　张帆说：“那我给大家介绍一下这个空缺位置的情况。目前这个位置由冯建国担任着，但是我对他目前的业绩和总体表现非常不满意。所以我跟总经理、人力资源部一起讨论过这个问题。最终的结果就是：我将会寻找一个合适的候选人来代替他。”
　　“那么冯建国如何处理？”陈彼得问道。
　　“我们人力资源部将会按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。”李安娜回答说。
　　“所以，这个空缺位置目前是非常敏感的。我不希望在完成替补空缺之前，闹得满城风雨。这就是为什么我们要找猎头公司进行合作的原因。” 张帆补充道。
　　“你要相信我们的专业性！为客户保守秘密是我们的职业素养。”陈彼得信誓旦旦地说。
　　说到冯建国，张帆心里涌起了一阵的烦恼。冯建国是本地人，差不多40岁了，中专学历，在公司工作已经超过八年了。冯建国从作业员做起，三年后升为领班，一年前由于公司的组织架构调整组装车间独立组成了一个部门，由他担任部门主管。实事求是地说，冯建国在担任领班期间工作还是比较积极的，管理的下属将近50个人，能够顺利地完成生产计划：产量达到目标，质量也符合标准要求，大家对他的评价也比较中肯。

　　但是，自从他晋升为部门主管以后，大家发觉他变了，他变得非常的自我，对别人的意见或者建议根本就听不进去。再加上他固守着自己当领班期间的那一点所谓的“管理经验”，没有积极地学习新的东西，对本部门的管理工作日渐显得力不从心。对于这一点，他没有意识到问题的严重性，反而感觉其他部门一直在挑他的毛病，经常性在没有搞清楚状况的情况下，就跟其他部门的员工发生口角，从此大家对他的印象越来越差了。

　　张帆到飞马公司报到以后，对他的事迹略有耳闻。但是，他也知道自己一个新来的管理者，没有得到下属们的全力支持是很难开展工作的；要获得大家的支持，就要有良好的群众基础。如果一上来就解雇一名部门主管，可能得到的效果将会适得其反。