“我大学毕业的时候，我和我的同学王珊珊都有机会进入银行工作。我自己对外资企业抱有新鲜感，就进入了现在这家公司。而我的同学王珊珊觉得女孩子需要安稳的工作，就进入了银行，每天朝九晚五地做一名柜台工作人员。”
　　“银行的工作挺不错的！是国有大公司，而且在柜台不用风吹日晒，没有加班，工作也有保障，很适合女孩子工作啊。”张平很羡慕地说。
　　“是的，但是你有没有发现？现在他们的工作正面临一个巨大的危机？你想想看，现在的柜员机这么发达，很多业务都不用通过银行工作人员就可以完成了。再加上，现在的手机支付手段比以前先进多了，以前交水电费、手机充值等等业务都需要通过银行的；现在呢？你只要打开手机，运行某个支付软件，就能够完成这一个操作了。”小美说。
　　“是啊！这个变化真大。”张平不禁感慨地说。
　　小美接着说：“你有没有发现？连楼下卖煎饼的老伯都开始用支付宝、微信支付了。我同学现在焦虑得不得了，她感觉自己很容易就被科技的进步淘汰了，正在考虑怎么样转行。”

　　“所以啊，安稳的工作可能代表容易被淘汰。”小美总结道。
　　“安稳的工作可能代表容易被淘汰？”这些话深深地触动了田东。
　　田东想起了在读大学的时候，他的哲学老师对他上过的一堂课：人类厌恶风险、恐惧变化是天生的本能。早在原始时代，如果原始人那一天打到的食物足够维持一、两天的生活，那么他就不会跑到山洞外面再去寻觅食物了。 因为，山洞外有凶猛的狮子、血腥的老虎、残暴的野狼等等危险在等着他们。跑出洞外就意味着危险，在山洞里烤着火、享受仅有的食物是多么的安全和稳定啊。然而，储存食物的条件有限，食物也支持不了多长时间，外边的危险总该要勇敢面对的。

　　“刚才张平说，你最近的工作不是特别顺利，是吗？”小美问田东，一下子把他的思绪从原始社会拉到现实中来。
　　“嗯，是的。目前人手比较紧张，很多订单不得不延迟交货。”田东只好实话实说。

　　“只是缺人手？”
　　“只是缺人手。我们的产品相对来说比较简单，一般的新员工用两天的时间培训，就可以熟练操作了。现在缺了十名作业员，生产能力一下子降低了很多。”
　　“那你们为什么不利用周末时间来赶一赶？”小美建议道。
　　提到周末加班的事情，田东心里升起了一股无名火。但是当着两个女孩子的面，他没有发泄出来，只是很平淡地说：“现在的营运副总不会批准的，他不希望员工有周末加班。”
　　“那你们赶紧招聘人员啊!现在招人还是比较容易的。”显然小美对当前的人力资源市场状况还是比较熟悉的。
　　“我让人力资源经理去招聘了，但是别人来应聘的时候发现没有周末加班，都嫌收入太低了不想进来。”田东很无奈地说。

　　“这倒也是，没有加班的话，到手的收入太低了。一个月下来，也剩不了几个钱。这份工作是没有什么吸引力的。”小美若有所思地说。
　　“现在老板下死命令要求我们赶货 ，又没有足够的人手，我正为这个事情发愁呢。”田东说到了自己的痛点了。
　　“你们营运副总不安排周末加班的原因是什么？他是不是为了控制制造成本，觉得周末的两倍加班费太贵了？” 小美问。
　　“不是的。他一个毛头小孩，能懂什么制造成本？他的理由其实非常搞笑，说要让员工享受生活乐趣，说如果周末加班了员工就没有办法享受家庭时间了。他哪里知道，我们的员工来自五湖四海，很多人的家庭成员根本就不在苏城，就算周末不上班他也不能享受家庭生活，反倒是收入少了、生活支出高了。”
　　“既然他不在乎成本，而且你们用人又那么急，为什么不考虑使用人力资源外包服务呢？”小美继续问道。
　　“什么是人力资源外包服务？”田东对这个新名词感觉很新奇。
　　小美回答道：“人力资源外包服务的意思是：人力资源外包公司把他们的员工‘借给’你们，由他们的员工去完成你们的生产任务，按使用的人数和时间来结算费用。这个合作模式目前在制造业里面很流行。有些企业的订单波动非常大,如果把员工大量地招聘过来养着，没有订单的时候养这些员工的费用非常高，而且员工无所事事也容易出乱子；但是手里的员工不多的话，面对突然而来的大订单一时半会儿也招不到那么多人；就算把人短时间内招到了，订单再次下滑的时候你又不知道把这帮人该怎么办了。”

　　小美接着说：“人力资源外包公司就看到了这个商机，他们对用人方说：你只要保留自己一小部分核心员工，剩下的事情交给我们来吧。如果你订单很多，我们马上派人过来帮你们完成生产任务；如果订单不多了，我把我们的外包人员全部撤回来；这样一来，就保持了用人公司巨大的人力资源灵活性。”
　　“那么，这些员工由谁来管理呢？” 田东有点不明白。
　　“除了劳动合同关系是在人力资源外包公司的以外，其他方面跟公司的正式员工是一样的。而且更具灵活性，这是未来的一个方向。”

　　田东心里豁然开朗，现在市场上居然有这种运作模式？看来我之前是孤陋寡闻了。
　　“从我了解到的情况来看，外包员工比自己公司的员工还要好管理。因为他们一旦表现不好的话，用人方马上就会把他送回外包公司，他有这方面的压力啊。对于正式员工，你就没有办法随时随地地要求解除劳动合同，如果真要解除劳动合同的话，还要付一大笔经济赔偿金。”小美补充道。
　　“这样看来，外包员工的工作状态是不是非常不稳定 ？”田东问。
　　“正好相反，只要愿意为外包公司服务的员工，他的工作是非常稳定的。你想想看，人力资源外包公司有很多客户，而且每个客户的旺季、淡季是错开来的。如果这个客户的淡季到了，用人的需求少了，那么人力资源外包公司就可以马上把人转移到另一家正在生产旺季的公司，工作机会还是能够保障的。”
　　“现在的员工本来稳定性就很差。在我们公司经常有些员工做了三个月左右，就跳槽到另一个公司去了，仅仅是因为其他公司多付了一、两百块钱给他。在这么短的时间里，是很难形成团队归属感的。所以说，这些员工跟外包员工其实没有什么区别。一个是人力资源外包公司帮他们组织经常性地换工作，另外一个是自己经常性地换工作而已。”田东回答道 。
　　张平接着说：“真羡慕岛国的终身雇佣制！岛国的社会形成了这样的气氛：大家都不好意思解雇员工，怕影响公司声誉；员工也不好意思跳槽，怕影响自己名声。大家合力维持这个终身雇佣制的繁荣和稳定。”
　　小美摇了摇头：“从岛国回来的人说，岛国的职场有两个大族：一个叫‘穷忙族’，他们找不到正式的工作，一会儿在这儿打临时工、一会儿在那边打临时工，他们有一颗向往稳定的心，希望找到一份稳定的工作，可是就是没有合适的工作机会；另一个族叫做‘窗边族’，他们年近六十了，失去了创造力和工作精力，企业没有办法把他们解除，只好把窗边的一排位置给他们腾出来，那是最好的位置，可以看看风景、让他们喝喝茶、看看报纸，度过他们职业生涯的最后一站。其实这个制度也不好，正式员工太稳定了，没有流动，人力市场就失去了活力。”