日期：2023-02-10 13:12:09
　　单位一处室负责人因为工作原因打来电话吐槽，言语之中不无激动。
　　我只是耐心听着，心平气和，偶尔稍作解释，也不反驳。一来这项工作是处长亲自操办的，有些内情我不懂。二来我也觉得工作上的事情，不到切身利益和火烧眉毛，不值得着急上火大动干戈。
　　那位处长性格偏外向，有时有点急躁，藏不住话，只是性格使然。

　　性格决定命运。但性格是可以改变的，所以命运是不是也有未知不确定性？
　　我小时是个极其内向的人，家里来了客人，因为害羞都不好意思露面，大部分情况下都不上桌吃饭，非端上碗去楼上吃，等到客人走了才下来。在学校也不好意思跟女同学说话，她们要是说点什么逗我，我倒先面红耳赤。
　　性格变化转折点在大学毕业那个暑假。
　　跟着几个同学在青岛城区租房，他们找工作，我找兼职（当时明确要读研了），后面找了一个推销英语教材的活儿，每天衬衫领带人魔狗样地去扫写字楼。要求你必须敢主动敲门推门，主动跟人打招呼说话，遭受拒绝甚至白眼很正常。有次在肯德基推销，就被服务员还算礼貌地“赶”了出来。
　　虽然最后没能做成一单业务（确实比较贵，2004年就要上千块），打开了我性格上的潘多拉盒子。
　　所以读研期间，家里因故断了生计，为了谋求生活费，我再去附近高校挨家挨户投简历寻求一份兼职教师的事情，就不那么害怕了。
　　对于一个天生内向的人来说，上课，无疑是最好的促使性格从“闭关锁国”到“对外开放”的方法手段。读研是给学生上课，毕业了在铁路党校是给成年人上课。人数最多是在阶梯教室，下面有一两百人。照样侃侃而谈，因为这是工作。

　　对我来说，内向的很大部分原因或许是自卑，当你变得自信勇敢以后，性格自然而然或多或少会发生变化。
　　但你也会慢慢发现，敢说话会说话，跟性格是内还是外，其实是也可以是两码事。说相声的郭德纲台上够能说，但据说台下人家不喜欢应酬，只喜欢一个人呆着喝茶看书。反之，捧哏的谦大爷台上话不多，台下好应酬，一天能赶八台，从早喝到晚。
　　回到编制内，性格外向还是内向与否，也不能说明太大的问题。
　　什么意思？君子不器。
　　该外向时就有个外向的样子，比如让你上台讲话主持活动；该内向的时候就有个内向的样子，比如不该说话的时候，就要闭嘴不言。还是有个因人因事的因素在里面。

　　有人会说，还是性格外向好一点，至少善于交际应酬，这在编制内很重要。我想说，性格外向跟善不善于交际应酬和处理人际关系也是两码事，你看有的人话很多，但可能基本都是废话，别人其实不爱听，可能还很厌恶；有的内向的人话很少，但一开口就说道点子上，说话一定在精不在多。
　　我推崇的编制内的性格，内向打底，适当外向。
　　大部分的领导趋于这样。正常情况一般都是正襟严肃不苟言笑，必要的场合也能活跃气氛激发斗志。
　　内向的人往往善于隐忍，因为骨子里不喜欢显山露水跟人多打交道，能藏住自己的想法，从脸上神态难以看到内心的真实状态。这是好的一面，很适合在编制内生存。只是如果过于内向，例如到了从不给人打招呼，怎么都憋不出一个屁来的木讷高冷极端，自然也不受人欢迎和关注，对职场发展带来不利影响。
　　相比单纯的内向，单纯的外向我认为则更不可取。没有心机城府，想法一览无余，跟傻白甜差不多，性子急，嘴快话多，看似受人欢迎和关注，实则未必。
　　特别作为到了一定级别的领导，最好克服天生外向性格的表现，容易给别人留下不够稳重的印象。真还不是一句性格决定一切就打发了，可以修炼打磨，就在你有没有那个想法，比如多看书，多跟过去和现在的优秀的人物学习。
　　日期：2023-02-11 21:53:44
　　近日，人民网发布的一篇名为《好好干，日子会越来越甜》的文章引发热议，似乎嘲讽比认同多。这里无心解读站队，只是由此很自然想到编制内以前有的领导常对下属说的一句话，好好干，有前途。
　　我之所以特别加了一个时间状语“以前”，是因为现在，确实很少听到身边领导再用那句话来勉励下属，看来时过境迁，大家都知道，什么该说，什么不该说，什么说了有点用处，什么说了等于没说。
　　善于给下属画大饼，是编制内领导被冠以腹黑心机的表现之一。
　　这里细细分析，至少有两个问题值得解读剖析。

　　首先一个是，在编制内，是不是好好干，就一定会有前途？这里的“好好干”是个什么意思？问题领导也一般不给你说明白，是要听招呼，上面叫做什么就做什么？还是更强调老实努力干活？抑或是前面两个只是基础，好好干，是更加注重要干出成绩让上面看到？
　　印象中，工作至今好像还没哪个领导对我那么说过。
　　至今记得一个场景，那时还在铁路，我在办公室加班，处长走进来看到，他没说，好好干，有前途。反而说道，干完活儿了早点回去休息。随口一句关心反而很受鼓舞，后来在他的鼓励下，我报考了企业法律顾问资格考试，一次通过。当时他已调到局办当大主任，有次去送文件还是干啥，专门进到他办公室做了汇报，现在人家已经成了集团副总。
　　我在铁路一直相信好好干就有前途，日子会越过越甜。后面发现事实并不完全是这样，两者之间确实没有直接的因果关系。你的一个学历和专业背景，就能决定你的职场天花板，跟干好干差关系不大。好好干，能让你在单位和处室，混一个好口碑，或者好人缘，都不一定带来合适的收入付出比。如果你运气好遇到正直欣赏的领导，说不定能干出一个不错的结果，比如破格提拔，给你推荐到更不错的岗位，否则，只会好好干，其他优势没有，大概率没有一个满意的结果。

　　还是铁路，过年下到站段包保春运，有时会遇到下面职工跟你吐槽，甚至让你带要求到某某领导，好好干了大半辈子，某些他们认为基本的合理的工作待遇和要求没能实现。我在无能为力的同时，也想到自己今后的处境。
　　现在有句话，不要只埋头拉车，还要抬头看路。
　　真正看到你欣赏你的领导，一般不会跟你说，好好干，有前途。你发现没，领导们在什么情况下说那句话的频率最多？调研的时候，遇到初次见面的下属人员，旁人介绍如何努力如优秀，但又不了解具体情况，只能应时应景不痛不痒的来一句，好好干，有前途。你觉得转过身去，人家还会记得你姓甚名谁么？
　　人民网那篇文章为什么遭人质疑？无非也是题目太大也太绝对，不敢说一点不对，但也不能说完全正确，对下面有的情况，显然不太了解，要么就是刻意回避了。
　　所以如果你大小是一领导，切忌再用那句话去勉励下属。

　　聪明的人会听得出来，你不过是在跟我客气，换个词叫忽悠。
　　那该怎么说？没时间干脆就不说，要说，就做到言之有物，说到点子上。
　　好好干，到底是该怎么干？
　　现在单位的情况如何？今年及未来的目标方向是什么？你所在单位和部门的职能定位是什么？我对你了解多少？了解到的情况跟你真实情况是不是符合？心里的思想状态和最大诉求又是怎样？
　　我所在单位前一把手，任期内整整两年没有提拔任用干部，表面上风平浪静，私下人心涌动。因故被降级以后，新调任的一把手，在符合要求的条件下，第一时间先后几批提拔使用干部。该实职提拔的给岗位，该职级晋升的给待遇。开会的时候，也少说管话套话，多说实话，站在干部职工，特别是年轻干部职工急于进步的角度，说再急着解决历史遗留问题，要有个时间过程，但一定会周到考虑。

　　这不比说一百次，一千次的“好好干，有前途”让人心悦诚服？
　　前面刚写了编制内排资论辈的问题，更加论证了，前途真不一定是好好干出来。但话又说回来，如果不好好干，一心选择躺平，该得的也会得，但可能不那么及时顺畅，有时还得费些周折。所以，我认为，工作不一定非得多么好好干努力干，但至少自己和领导同事都要觉得过得去。身在职场，哪怕编制，职业道德和职场伦理，终究还是要讲一点的。