日期：2023-01-04 13:07:45
　　鉴于编制内大家公认的稳定，轻易开不了人，加之这两年又时兴一个词，躺平，由此带来一系列后续反应和结果，比如最明显的边缘化和鞭打快牛，所谓忙者忙死，闲者闲死。
　　我可以接受暂时的沉寂，但不太接受一直主动被边缘化。
　　特别是年轻人，年纪轻轻就一副看破红尘的佛系样子，自己这样还不够，还不时“教导”甚至“教唆”身边的同龄人，不要那么拼，干多干少一个样，干得多还错得多。话是有一定道理，但姿态和心态都值得商榷。

　　可以在编制内熬资历混级别，这样的人在任何一个编制单位都有。
　　我这里也不例外。特别是个别“功成名就”临近退休的老板凳，自诩跟你说的话全是“语重心长”经验之谈，但年轻人要是没有分辨能力，很容易掉坑里自毁前途。
　　嘴上喜欢跟你这么说的人，往往心里把利益看得很重要。
　　有人是见到困难上，见到荣誉让。他们正好相反。明明自己工作态度都不端正，遇到事情拈轻怕重推三阻四，到了晋升晋级的时候比谁都积极渴望，如果总是达不到目的说不定还要在背后搞一些小动作。上面为了平衡利益和息事宁人，也不得不做出牺牲和让步。
　　这不叫边缘化，有点小人行径了。
　　真正的边缘化，我认为是低调隐藏和无欲无求。工作上不求主动和表现，在能力范围种好自己的一亩三分地即可。利益上不贪婪索求，该得的要，不该得的不抢。这样的人在编制内单位不说受欢迎，绝不招人讨厌，他们对其他同事基本不会带来负面影响。
　　这样的同事，我来单位好几年了，一直记不清楚他们在哪个处室。
　　有的甚至一年到头碰不到几面，说不上几句话。
　　从管理者的角度，肯定不希望下面的人个个如此，虽然是一种人生态度，无法强求，某个角度还值得欣赏和推崇，但从工作角度来看，只能寄希望于他们做好分内的事务，稍微超出职责范围或急难险重的活都没法考虑他们。这种情况又无法避免，那就只能触发另一个极端，鞭打快牛，响鼓老捶。
　　同一处室的不同工作本身就存在一个难易之分，有的是写材料做专业的脑子活儿，有的是干事务干综合的体力活，有的人还要两者都要做。如果你恰好追求进步工作态度积极向上，这样的人一般被成为业务骨干和后备人才，容易被领导盯上，换个说法叫器重。
　　好也不好。好处就不说了。
　　不好就是前面说过的，干得比别人多，如果万无一失只出成绩都好，形势一片大好，前途一片光明。但人在河边走，哪能不湿鞋。
　　我就挨过一回。临时接到一个写材料的活儿，不在自身职责范围，时间紧任务重要求高，一忙起来反倒把自己的本职工作给忽略了，虽然不是很重要，最高管理机构也没追责，但还是在单位小范围内造成了一定负面影响，也捅到了一把手那里。再委屈又能如何？还是自己的问题。
　　只能是，哑巴吃黄连，有苦说不出。
　　快牛总挨鞭子，响鼓总挨锤打。我觉得不能一直这样下去。

　　上面习惯你走快和够响，哪一天发现慢了一步，或没那么响，之前的努力和付出，不能说前功尽弃，但遇到某些没那么大度的管理者给你记上一笔，也是得不偿失。
　　不如试着让自己偶尔慢下来，该闷就闷一下。
　　单位有同事一年到头都不休假，名曰工作忙，走不开。
　　如果关系只是一般，我就笑笑，有时会夸几句，确实，你这个工作太重要了。别人一般干不下来。但我也跟个别说过，你从来都在岗，也不缺席，上面怎么知道你有多重要？
　　啥意思？当一项临时重要工作来袭，如果发现整个单位就你最合适当突击队员，但偏偏你又不在，你的价值就得以体现了。否则你就是跟以前一样，老老实实做得足够尽善尽美精益求精，也就那样了。
　　自己没干活得放松，省去干多错多的可能，还反而被上面想起而看重，多好的事。

　　还有同事做事不习惯给自己留余地，劲头卯得很足。遇到上面布置任务，恨不得马上立正敬礼，请领导放心，保证完成任务。恨不得不吃不喝不睡第二天就拿下来。其实上面给的时间是三天或五天。
　　那以后再有类似的急活儿，自然第一个想到你，因为你够快嘛！
　　总当慢牛也不行。有同事走另一个极端，拖拉。这也不行。不到最后时候，不给你交材料。留给上面提出意见修改完善的时间都没有。
　　快和慢，藏和显，如何处理好表现好，是个学问和艺术。