在编制，有上司喜欢跟下属说这样一句话，我这人脾气不大好，你要是不好好工作或是犯了什么错误，我是要骂人的。
　　正府部门还好多，在铁路那些年，这不是开玩笑，当面锣对面鼓就给你敲来了。我在铁路那些年，身边同事没被处长骂过的真是少数，副处长被大处长“骂”，副局被大局“骂”，也不少见和少闻（因为程度不同，所以带个引号）。女同事也不例外，感觉在铁路，只有上级下级，没有男女老幼。
　　单位性质不同，氛围就不同。铁路安全压力巨大，半军事化管理，强调命令的统一和执行力，都能理解，也是应该。
　　但如果也没到铁路那样的高强度和高压力，动不动就说自己脾气不好，我可能并不觉得这个上司多么有魄力和威严。现实不乏这样的场景，上司气头上来了把下属臭骂一顿，过后又觉得不应该那样发火，于是又把人家叫过来，不管真心还是假意吧，道个歉。

　　但不影响改了再犯。人家是上级，咱能说什么，没事没事，你骂我是对我好。心理真是那么想么？要不是看你是那啥，要不是为了这份工作……，劳资早就……。
　　曾文正公还有一段话令人深省：以精微之意，行吾威厉之事，期于死者无怨，生者知警，而后存心乃安。
　　译文：执法者（上级）要以谨慎精细的心思，行使威严凌厉的职责，务求达到让挨骂受罚的人没有怨恨，其他人等从中得到警示，这样内心才能获得安宁。
　　所以，就是真要骂也该骂，都要有充分细致的理由，是深思熟虑的结果，而不是张口就来，过后后悔。
　　在编制，不到迫不得已，不是十万火急，不是朽木难雕，不是烂泥难扶，我真觉得一般情况，没必要板着个脸“吼”“骂”，谁都是爹妈生的，有自尊心。将心比心，自己被上面骂的时候，什么感受？
　　不是非要推崇做老好人，讲好厉害关系，指出错在哪里，提出改正方向，也一样能达到目的。有本事的领导，真能做到，面上大家看似和和气气甚至如沐春风一样，犯错的自己觉得如芒在背，羞愧难当。 至于这个本事怎么来，又是另一个话题了。
　　更何况，出来混，迟早是要还的。
　　之前有个新闻，老师偶遇自己已经毕业成年后的学生，因为当年对其肆意打骂，留下阴影，如今遭到报复。

　　我所在路局也有个传言。老局长退休后在菜市场遇到下属的老婆，可能也是当年没好言好语相待，被其指着鼻子开骂。
　　虎落平阳，不胜唏嘘。
　　日期：2022-11-17 22:17:09
　　今天提出一个课题，编制内有点身份地位的人不要随便开“骂”。

　　同时带来一个问题，下面的人怎么尽量避免被上面的人吼骂？
　　我不记得有没有写过这个事，但当事人我肯定是写过的了。之前有个区县直属单位的小伙子到我办公室来锻炼，在这期间他参加了某市级机关的遴选并成功“换台”。
　　那天他主动找我，问有没有空，晚上找个地方坐会？
　　见面我问，最近如何？是不是有什么烦恼或遇到什么问题？
　　果然，他说，因为工作上的事情跟直属上司起了争执，对方言语可能说得有点难听，他觉得很受伤，倍感压抑，还有压力。

　　我了解他的性格，偏内向，不善言辞和交际。
　　但要说他这样的人，都能跟上司红脸又急眼，还是不可思议。
　　听完大概的来龙去脉。我直接说，这件事没有真正意义上的对错，因为本来位置都不对等。暂时抛开是非不论，问题主要在你这里。别人巴结上司都来不及，你可倒好，还跟人家闹别扭，是不是嫌自己的职业生涯之路太宽太顺了，非得自己挖个坑跳一跳？
　　冰冻三尺非一日之寒。上司跟你发火，可能并非因为这个工作，很有可能只是一个借口和导火索，真正的根源在后面你看不到也忽略的地方。
　　我问他，你是不是平时跟上司，一直都是公对公？除了工作，还是工作？

　　我继续问，你是不是工作放松之余，很少跟上司闲聊大家生活方面的事情？说点让上司喜欢的话题，有没有？
　　我干脆问得直白，你是不是下班之后，很少跟上司吃点喝点？
　　他说，差不多是那样。随即又解释道，上司下班一般就回家了，没机会啊。我也知道他们单位的性质，相对比较等级森严。
　　我随即说道，你自己都不主动，当然没机会。难不成等着人家放下架子来问你，要不要一起吃个饭？

　　再自诩脾气不好作风严厉的上司，也免不了“人情”二字。
　　但这跟前面提到的巴结，和奉成溜须是两码事，更不是让你去啦帮洁派，搞团团火火。我其实还很不屑这一套，也有很大风险，得不偿失。
　　只需把握一个平衡和度就好。
　　工作可以依旧公私分明，但感情上不用太过泾渭分明。做到这些，既能把工作干好，而且还有助于增强上下级沟通协调的效率，既能让自己心情舒畅，又能让上面赏识肯定，一举多得。
　　当然这不是核心，基础和本质还是先要把工作做好。
　　除此以外，让上级对你这个人的为人处世和性格做派，有认可，也很重要。你先了解你的上级是个什么样的人，他喜欢什么样的人。就算自己做不到，也尽量避免，别往枪口上撞。如果刚好两个人对路，磁场相融，那最好不过。
　　认真工作，加情感交流，再加避免不爽，应该会少挨骂一点吧。
　　我从工作到现在，挨的骂真还不多，但当时并不懂这些，骨子里是内向自卑的。可能正是看着我这副胆小畏缩的模样，也就不忍心再骂我吧。
　　日期：2022-11-18 18:13:31
　　看到有自媒体传递这样一种观点：
　　为什么农村出身的大学生很少考公？
　　甚至借此提出，不太建议农村大学生进编制？理由如下：
　　农村的学生即便考上，但因为出身决定论，性格大多偏内向，不善交际辞令，而编制内又需要沟通协调能力，所以……。
　　农村的学生因为环境决定论，在眼界、见识、阅历等方面也比城里的学生要欠缺很多，而这些又是进编之后很重要的东西，所以……。
　　农村的学生因为经济决定论，备考的过程中也拼不过城里的学生，别人随随便便报一个培训班就是过万，而你只能单打独斗，所以……。
　　农村的学生即便进了编制，又因为没有人脉资源，没有大树可靠，往往发展也不尽如人意，容易被边缘化，所以……。
　　我很质疑这种观点，是经过调查还是随口一说？背后有没有数据结论支撑？

　　为此我特地查了2019年考进我所在单位的录取人员名单。25人中有8人来自农村，32%，三成。确实不算多，但也不算少。
　　不争了，我摊牌了。
　　农村出来，想要跳出龙门实现阶层的跃迁，恰恰最合适也是最便捷的渠道，就是进编。理由也如下:
　　对农村学生来说，公考和高考一样，是改变命运最公平的机会。没有高考，咱拼不过二代们。同样，在编制以外，就能拼得过别人？像模像样创个业需要启动资金。卖车卖房拉存款跑保险多少要点人脉资源。进IT拿高薪能保证35岁以后还在那个岗位上？