曾国藩在《挺经》里说，古来言凶德至败者约有二端：曰长傲，曰多言。不用解释，言多必失。
　　今天只说多言，他日再写长傲。
　　编制内说话，要注意两个要点。一是场合，二是身份。合二为一就是一个意思，该说的时候才说，不该说的时候，少说甚至不说。
　　当老师上课，要说；在台上演讲或辩论，要说；开会发言，视情况可说可不说；吃饭聚会，视情况可说可不说。
　　除此以外，我一时想不起来还有啥，值得费力动嘴皮子。

　　每个单位都有这样一种人，吃饭的时候，他话多；扎堆的时候，他话多。偏偏到了该上台该发言该表现的时候，偏偏退缩了不说了，美其名曰，要低调。可我怎么觉得，好像反了吧。
　　有点私交的同事私人请客，问请哪些人。
　　我问，看吃饭的目的。如果你只是想开心热闹，可以叫上某某某，他话多很会活跃气氛，不知道的还以为是他请客。如果你想安静吃个饭或者谈个什么事情，那就不要叫他了，他一定会带偏节奏和主题。
　　办公室之前有个小伙子也是有类似的问题。我私下提醒他，如果不是你请客，你在席上说话的频率和分贝，最好不要超过庄家。就是你请客，也不要超过在场的最大的BOSS。除非场面有点冷，另当别论。
　　工作上，就我经验而论，话太多的人，其实也不会招人怎么喜欢。
　　大会小会，场面主导者一般是职务最高者。如果你喜欢无故插言或说个没完。换做是你，怎么想。
　　商讨决定一个事情，大BOSS一般会先征集意见最后才下论断（其实心里多半已经拿定主意），你如果不加揣摩开口就把该说和不该说的都说了，事后知道后悔。
　　有的部门负责人，喜欢把工作事务跟其他部门的一般人员，过经过脉地和盘托出。因为言多，等于是剥夺了其他部门主管的信息不对称权，容易导致别人不好布置工作，因为下属啥都知道，他完全可以跟你对抗和权衡。
　　我在铁路的老处长，一般只给我布置任务，多余的话不怎么说。你若问，她来一句，你不用管那么多，我知道的信息比你多。
　　多言在编制还容易留下不够稳重的印象，阻碍进步。但也不是让你一直沉默不语，一棍子都打不出个屁来，那也不好。
　　日期：2022-11-12 22:30:18
　　朋友跟我说了个让她郁闷的事情。
　　这几天沉在街道社区一线忙着抗疫，随着形势告急，上级在群里通知，就地住酒店不能回家。朋友离异，儿子在家缺乏照料，就在群里表示不同意见。我还说，此举不妥，应该私下沟通汇报。

　　朋友说后面倒是一对一了，上级也表示了理解，随即话锋一转，说你离异带娃又不是单位造成的。这话搁谁身上都不高兴，双方自然不欢而散。
　　能说出这种“惊人之言”的上司，我不吃惊。
　　中午写到编制内忌讳多言，看来只是少言也不行，还要会言。
　　职场关于什么是高情商，众说纷纭。其中有一点表现，我觉得一定跑不了，那就是正常情况下，说话尽量要让人舒服。
　　这种舒服还不只是纯粹言语上的，不是相互吹捧毫无意义那种，因为总涉及到工作和干活的问题。这就要求，作为上级善于全盘考虑和组织协调，既要兼顾工作的推进完成，还要照顾下属的现实困难。

　　工作是人干的，肯定没错，但在编制内，说一项工作非得某个确定的人去干，少了就不行，我看也没到那个地步。
　　前面写过，关于做事和做人的关系，最好是达到一个平衡，事情做好了，人也不堵心。事情做好了，但弄得个个怨声载道？或者个个偷奸耍滑，事情一塌糊涂，都不可取。
　　既然下面把困难都反映上来了，如果非要赶鸭子上架，鸭子也不会有什么积极性，带着牢骚磨洋工，实属双输。只要不是故意为之，而且是个别零星，不影响大局，稍微做个工作或人手上的调整一般都能解决，在言语上还可施以鼓励宽慰，离异带着儿子原本就不容易了，还主动参加抗疫，实属难得。回去陪陪儿子，顺带好好休息，养足精神明天还要投入工作。
　　将心比心设身处地站在别人的角度去说话，接受度肯定更高。

　　但这是编制内独有的特点，反映困难请求理解并不是犯多大错，一时不能拿之怎么样。搁到外面难说，还想不想干？不想干走人。
　　理解别人是必要，善于肯定和称赞别人也是会说话的一个方面。无关紧要的时候，可以适当夸张一点；某些时候，最好还是带有几分真实和真诚。
　　明明一个女子身材肥胖长相一般，非要上杆子夸她身材好人漂亮，人家真不一定会高兴。你说她冰雪聪明善解人意都好过。
　　正是场合的会说话，主要看两点，条理性和清晰度。能做到善于过渡、引经据典和现场现挂，锦上添花。
　　除非自己提前或是有人给你写好讲话稿，临时让你发个言讲个话，你得不怯场不推托，讲得出来。如果有时间可以稍作准备，列出大纲要点，稍作记忆再讲述出来即可。如果事发突然，必要的开场白和过渡语少不了，比如感谢给机会，然后夸别人，顺带表谦虚，其次谈意见（简单精炼），最后请指正。
　　零八年党校学习，每堂课结束，作为班长我要做个点评，目的是夸奖老师讲得好，顺带带头鼓掌致以感谢。老师上课的时候，我就已经把点评的话写好背了下来，一结束站在前面讲出来就完事了。
　　如果想临场讲话更有水平更吸引人，可以平时记一点名人名言。有的时候或许用得上。这个名人一般是你喜欢或崇拜的，否则你就是存心也记不住。

　　另外，学会试着拿别人的既有发言和观点做现挂，有两个好处，一是别人刚才讲过的，你不过是再重复一遍，但借此充实了内容，填塞了时间。二是表示自己认真在听在记，而且那个被你现挂的人心里一定是高兴的，间接夸赞了他的发言有印象有水平。
　　日期：2022-11-14 13:39:34
　　（昨晚更的再次被迫下架，今天重写，全是新字）
　　《挺近》有云，礼者，即所谓无众寡，无大小，无敢慢、泰而不骄也。意思是，礼，就是无论人多人少，无论职位高低，都不敢怠慢，做到安泰静然而不骄横。
　　简言之，礼与骄是一种相对关系。有礼者，往往不骄；骄傲者，一般无礼。
　　这我就太有感触了，因为在编制内不难见。前面写过，在铁路机关跟领导蜜书打交道，比如呈送个文件或材料，个别有的眼睛跟你都不抬一下，不管你是科长还是处长，统统都要先礼让三分。
　　不过也有姿态低好说话的，不搞狐假虎威那一套，值得肯定欣赏。
　　前面这种骄横只是暂时，别人对你和颜悦色自然是冲着那个位置和平台，有一天你不在了试试？想到一个网络小故事。说某地有个小保安，亲戚在县里当领导。一日下午遇到亲戚，主动上前安慰，下来就下来，也没啥。亲戚不解，你怎么知道我下来了？