谢谢三位网友对我的鼓励，今天我在网上查了那本谈判的书，看简介挺不错的，准备入手一本，好好学习。其实，大学时那么好的环境，不知道多读点书，真是浪费。毕业后，我办了图书馆借阅证，有空了去看看书，也在网上下载了很多电子书，也买了些书，读下来，觉得脑袋稍微有点内容了，不像以前那么空了。如果关注心灵层次，我推荐张德芬《遇见未知的自己》以及她的《活出全新的自我》，还有于丹的《论语心得》。如果想改善工作质量，我觉得《高效能人士的七个习惯》不错，真的值得阅读。如果想理财，我觉得《穷爸爸富爸爸》，还有一本，暂时忘记了，呵呵。就是挺年轻一作者，还上电视，原谅我，脑子到晚上有点秀逗了。

　　日期：2010-12-07　19:02:51
　　谢谢鼓励。我想，大家都在找成功的方法，但是这个成功究竟是什么。按照马斯洛的需求层次论，除了生理，安全等基本的需要，被尊重和自我实现是不是就是大家眼里的成功。读《高效能人士的七个习惯》学到了区分重要的事情和紧急的事情。这是里面的第三个习惯，要事第一。什么是要事呢？以前我总会按照时间表安排工作，哪项工作时间紧，我就先做哪项，一些不紧的等有时间了再慢慢梳理。可是，我发现，所谓的有时间根本不存在，总是被紧急的事情突然袭击。这些事情是完成了，而且也一下子减轻了工作负担。但是，问题来了，到年底述职的时候，我问自己，这一年都干了什么？有什么推动性工作？完善了什么？自己发挥了什么作用？细细想来，全是些琐碎无章的事情。领导关注什么？大领导关注什么？我能够做些什么让领导在大领导那更有面子，毕竟每个人都想着往上走，他也不例外。如果他上去了，身边要亲信的人，自己也是机会，不是吗？昨天，把工作思路和流程结构图交给了他，不知道他怎么想，没说话。我想，至少说明我还是个积极主动的人，也是有想法的人。只要不越界，应该没问题。况且，以我现在的能力，三年之内威胁不到他。他旁边有个能干的得利助手，何乐而不为呢？

　　日期：2010-12-07　19:17:22
　　我想，当目标确定下来后，更难的就是坚持了。好多大道理，我们都懂。可是，真正狠下心努力的，又有多少？懒惰是最大的障碍。
　　日期：2010-12-09　21:06:12
　　集团总部最近进行大的人事变动，恍惚间，我觉得一个人的一辈子大部分都消逝在职业生涯中午。升升降降真的全凭实力吗？当然不是！集团投资几千万要成立一家新的公司，谁是该公司经理的最佳人选，自然要进行调研一番。其实，集团早有了合适人选，再怎么征求意见，不过是为了人事变动提供更有说服力的理由罢了。
　　日期：2010-12-10　22:08:54
　　今天有两件事情需要检讨。一是工作上有所放松，让领导催办了两件事情，一个是真的忘了，一个是带点故意的。我不可能每天围着领导转，尽管这很重要，可是，有时候我真的累了，放松那么一小会，问题就会来。好比谈恋爱，男孩稍微不上心，女孩就会山雨欲来风满楼。累啊！第二，人际关系上。今天从外面运回一批资料，司机师傅说叫门卫帮忙，我就去了。其实，我根本不用亲自动口，只要我下车往里搬，他们老爷们儿不可能袖手旁观的，这样效果好些。

　　日期：2010-12-11　18:14:20
　　一个人在星巴克，寂寞还是小资，经历过的心里都有感触吧！周六不用工作，也没想太多工作的事情，一本书，一杯咖啡，一个角落，享受一个人的狂欢，和英语的狂欢，我的硬伤，呵呵。突然想起领导谈话的场景，说我是部门悟性最好，最有发展前途的。呵呵，今天看了点点电视剧，里面有极为相似的言语，只不过，电视里的领导和每一个人都说他是最好的。是啊，他可以和每个人说，又有谁知道呢？所以，不要把领导的表扬太当回事，那只不过是他通过你达到目的的手段，算是激励吧。下属不合，他的位子更稳定呢，千万不要傻到他说谁不行，那个人就一定不行，领导的话，听时绝对要过滤！

　　日期：2010-12-13　00:29:04
　　明天又要上班了。突然觉得，一个人住在一百平的房子确实大了些，三十平应该足以。低调还是高调？今天看中央台采访陈光标，他一直以来都是高调做慈善。我想，一是他有这个实力，二是他愿意从事慈善事业，三是无论对他本人形象还是公司形象，都是很好的宣传。那么，他这种高调就运用的恰到好处。而在职场中，又该如何高调呢？俗话说，做人低调做事高调，可是，这样一个时代，如果不把做过的事情，高调的亮相，又有谁会知道？要多向领导汇报，同时要在关键时刻展现自己，平时则要低调处理。比如，有一次，领导要我出一个方案，而不交给他，是直接交给另一个部门领导。这个领导是董事长前的红人，能力确实不错。于是，我着实下了一番功夫，把方案做出了自己的特色。最终这个方案没有采纳，但却让他对我有了新的认识，为此，他专门就这个问题找我谈话，鼓励我继续努力。其实，我和这个领导很少接触，毕竟不是一个部门，但他的江湖地位了得，连我们领导都要敬他三分，这就是所谓的非正式领导吧！

　　日期：2010-12-14　18:53:17
　　下班了，高楼林立的倒影，霓虹张扬的醉。这个时候，车上的每个人都在想些什么。职场水深，这谁都知道，可是怎么游，却各有不同。今天，领导和一位同事探讨今年的方案，不是我的工作，我自然不去理睬，但也会支起耳朵听着。没一会儿，旁边的姐姐便凑过去，说了自己的想法，并且尝试用新的方法应用其中。我在想，那位同事会怎么想呢？至少我不喜欢在我工作的时候，别人指指点点，何况还是和自己平级甚至资历浅的同事。是想证明很有思路吗？还是真的希望出现更好的方案。无论是哪种，如果真的有好的方法，是不是可以拿出一份方案，单独交给领导，而不是在别人讨论的时候七嘴八舌，至少我不喜欢。

　　日期：2010-12-20　17:28:16
　　向上还是向下？
　　好几天没上来了，快下班了，说说今天的工作。我旁边经常蹦跶着80后的中层，当然也不是特别多，几个而已。今天，下属单位又来了一位年轻的80后姐姐，已经中层2年。她是那种一看就让人喜欢的女人，肉多但不腻，稍有丰满又觉得雷厉风行。她来办点事，中间休息期间，我递给她几本时尚杂志，也给她一些零食。没想到，走的时候，她把杂志放了回来，零食却还在桌子上。不喜欢吗？不喜欢也应该拿走吧，至少。当她和领导说话的时候，却又是面面俱到。恩，这就是向上看不向平级以及向下看的人吧。向上，有升迁的机会，向下，除了落得一个好名声，又有什么？所有，现在，从机关，到企业，谁会在乎基层？所有人的眼睛都是盯着上面的，想必这也是升迁之路的必须吧！

　　日期：2010-12-26　22:20:05
　　好几天没过来了，刚才翻一个贴子，时尚里的，说最苦的经历。看了那么多人那么苦的经历，虽然也苦过，但觉得其实也还是幸福的。只是，离自己想要的生活状态还有差距。年底了，工作上的事情开始多起来，前两天和领导一起加班，又遭到表扬了。其实，每当这个时候，我都会觉得背后有风，因为他总是习惯在表扬我的时候，顺便说其他同事的不足。刚开始，我还洋洋得意，可是次数多了，果然冷风习习。他在表扬别人的时候也会说我的不足吧！其实，这降低了我对他的信任。所以，尽量不要在背后说别人，最直接的后果就是，丧失信任！

　　日期：2010-12-31　07:38:19