刘准：宋顺帝公元477年-479年在位，宋明帝刘彧养子。公元479年被萧道逼迫禅位，说：“愿生生世世，再不生帝王家”，死于479年5月6日，被人杀害，死时年仅13岁。葬于遂宁陵。
　　日期：2022-07-05 13:16:32
　　第八章南朝猛男——陈霸先

　　陈霸先，南朝陈的开国皇帝，史称陈武帝。生卒：公元503年～公元559年，浙江长兴人，公元557年～公元559年在位。
　　陈霸先是标准的出身贫寒，估计至少是八辈的以上的贫农了，有记载的得往上数到十代有个十世祖名叫陈达，曾经出任为长城（长兴古县名）令，然后就再没有一个有出息到可以写进历史中有名有姓的祖辈了。
　　虽然只是个农民，但是青少年时的陈霸先兴趣广泛，经常打鱼练武，努力读书。无论在什么时期努力向上的人都会被身边的人所喜爱，所以陈霸先因为自己的勤奋向上而在家乡很是得到同乡们的认可，于是陈霸先成了乡里的里司（村长，不过管的范围比较小），里司这个职位并没有让年轻的陈霸先志得意满，相反他觉得即使自己在村里一辈子也没不会有什么大的改变了，于是他放弃了里司，跑到了南梁都城建康（南京）做了油库吏（看油库的小官）。虽然他只不过是个微不足道的小吏，但是他并没有在枯燥乏味的工作中放弃自己的理想，本就喜欢练武的陈霸先在这段时间里看了很多的兵书，史书和一些奇门遁甲的书籍并且加强练武。机会总是留给有准备的人，时刻都在做准备的陈霸先终于遇到了自己的第一个伯乐——萧映。

　　陈霸先所在的是南梁时期，萧映是南梁武帝萧衍的侄子，陈霸先在做油库吏的时候萧映刚好在今徐州和扬州一带担任刺史，萧映在自己的管辖地巡检工作的时候见到了陈霸先，发现这个小伙子不但把工作做的井井有条，而且谈吐不俗，言词间发现陈霸先竟是个文武双全的人。于是就把陈霸先调任到自己的身边做了自己侯府的传令吏。
　　公元544年（梁大同十年）萧映调任广州任刺史时，陈霸先已为参军，已年近40的陈霸先，终于从一个吏变成了参军（类似参谋），这虽然并不个很大的官职，却给了陈霸先一个展现自己的机会，萧映之所以被调任广州，是因为交州（越南）土豪李贲[bēn]发动叛乱，萧映是被派来平叛的。而萧映一来就吃了一个败仗，被人包围了广州，吓得萧映不敢出战，紧闭城门死守。而驻守在外的陈霸先听说萧被围困，立刻带了3000人马来救援。虽然陈霸先只带了3000人，但是这批人轻装疾进，个个勇猛善战，屡战屡胜，敌军溃败奔逃。陈霸先不但仅用3000人就解了萧映的围困，还收降了敌方两个猛将，周文育和杜僧明。而朝堂之上的皇帝萧衍听说此事后对如此勇猛的陈霸先也有了好奇想见一面的想法，于是特意派了画师给陈霸先画了像拿回了宫里。史书里对陈霸先的相貌的记载是：“额头隆起，手长过膝，有帝王之相。”我估计有帝王之相是后来他自己加的，不然还不早被帝王杀了……。

　　陈霸先只不过是个军中的普通将领，而且他的直属领导萧映也不过是个封疆大吏，并不在政治权利的核心圈内。是金子总是会发光的，何况陈霸先这样明珠般的人物，一战成名让原本只是无名小将的他，在皇帝那里挂上了名号，为日后的突起打下了良好的基础。
　　萧映陈霸先的第一任伯乐，他不但发掘了陈霸先，还给了陈霸先成名的机会，此时他将完成伯乐的最后一步工作，给陈霸先滕地方。战后没多久萧映就病逝了，陈霸先悲痛万分的亲自护送萧映遗体回到建康。没有任何意外的被武帝萧衍由陈霸带领萧映的残部，再去讨伐李贲[bēn]。虽然陈霸先收了萧映的队伍，但是朝廷还是派了武帝另外一个侄子萧勃作为首领，可是萧勃怕的要死，他可不想去送死，上书希望朝廷可以派别人去。

　　这是陈霸先人生的一次非常好的转折点， 他对胆小的萧勃嗤之以鼻，不顾众人反对，仅带着本部人马杀回广州，以雷霆之势一举击溃了李贲，平定了叛乱。梁武帝真是喜上眉梢，感觉自己发现了宝藏，于是封陈霸先为振远将军、督七郡诸军事。此后又提拔陈霸先先后担任西江督护、高要郡守等职务。很快陈霸先将迎来自己再一次跃升的机会。
　　日期：2022-07-05 19:09:47

　　人到中年后，我的阅读量开始承陡坡状下滑。2020年疫情让我被迫空闲了下来，无处可去，无事可做，妙不可言历史再次成功勾引了我，喜马拉雅和解决长时间看书带来的眼睛和摊在家里看书的姿势问题。前一段时间比较闲，就整理了一下，开始发贴，打发闲暇时间。温故知新有了更多的感触，今天一个我漂泊在外工作期间的同事忽然联系我，竟由此联系到最近发布的内容上，自己觉得很有趣就想和大家分享一下

　　日期：2022-07-05 19:37:51
　　慢慢的自然而然也开始做一些行政人事类的工作，一般规模不大的企业里都是内勤文员行政人事什么的兼着干，今天她找我说她现在工作的企业年后就一直效益不好，疫情严重时还停工了一周多，复工后情况更差，本来人就不多的企业又有1/3人离职，效益让老板对离职问题相当乐见，之前一个月的离职申请期限，变成一天批复离职。减员并没能解决企业实际的问题，单休改成了双休（每个月少发4天工资）…剩下的人自然会抱怨、议论，又有人开始离职。效益虽不好，也不是完全没有，调整工作时间后，小部分人开始恢复原来的工作时间和收入，但是企业里技术人员很多在调整工作时间后相继离职，老板开始着急，技术人员的流失使订单工期得不到保证，急切的让她招聘技术人员…

　　日期：2022-07-05 19:48:22
　　本来行业内技术人员就缺口非常大，企业又规模比较小，很多有职业规划的技术人员宁愿拿稍微低些的工资，也愿意进大企业博取未来。公司效益好时都没能补充到满意的技术人员，何况企业目前情况，几个月来毫无进展，愿意来的老板看不上，觉得这些人的技术无法独立支撑生产，看得上的最后都没来上班，有个干了三天又走了…她劝老板适当降低标准，下半年招聘更难。老板表示小企业必须一个萝卜一个坑，达不到标准的来了也起不了什么作用…

　　日期：2022-07-05 21:04:33
　　企业效益似乎开始缓慢回升，车间开始有更多的工人恢复之前的工作时间，慢慢的物流部也逐渐恢复，上个月企业80%的人恢复正常工作时间，而剩下的20%已不产生实际效益的办公室为主，和其他部门里年纪较大效率较低的人员没有恢复…
　　45—55这个年龄段真的非常尴尬，压力山大（子女大学婚姻期，父母年老多病期，企业嫌弃年龄期）…
　　20%人员越来越明显的强行隐忍开始以各种方式表达和宣泄，她每天面对强大的压力不知所措

　　今天因为父母病危从请假到月底后离职一个50岁男工口出恶言，不堪入耳的表达了自己愤怒，问候了老板各种亲属让她转达…（她负责员工离职）