柳海平跟我住一个花园，这个花园是我们公司自己开发的，但是为了给管理层搞福利，很多人都买了这里的房子，所以，我对柳海平的家里还是比较熟悉的。他老婆是事业单位的一个职员，娇小玲珑、眉清目秀、文文弱弱的一个传统女子，但是却不能抓住他的心，这小子整天寻花问柳从不消停。
　　我一直都很同情柳海平老婆这样的人，生活富足了却落个空旷的家。我不是很了解他老婆，只是听人讲他老婆是个很传统的家庭型的女人，曾经也有海誓山盟的爱情，也很注重保持自己的青春，但是为何却留不住他的心？另外那女人也是个有理想有事业的人，就我认为她具备了很多高尚的品德，是做老婆的最佳典范。虽然没有了激情，但是责任依旧，可是柳海平却很执著的要离婚，只是他拿不出老婆开出的价码。一段婚姻的结束竟然能用金钱来解决，感情是用金钱买来的吗？

　　几杯酒下去，柳海平问我，“天佑，你跟那个阿英很熟是吧？”
　　我说，“还行，比情人差，比同事熟。”
　　柳海平摇摇头，“不对，你骗我，你们关系很不一般，不然，她不会这样对待你。”
　　我问，“此话怎讲？”
　　柳海平说，“这女人，一方面要我给你苦头吃，一方面又不允许我对你痛下杀手，你说，她是不是心里想着你，又因为某些事情恨你？”
　　我说，“你得了吧，就这分析，你完全可以去写小说。”不过心里却对这个我平时里定义为花花公子的糠心罗卜有了一点新的印象。

　　柳海平说，“你对阿英怎么评价？”
　　我说，“泼辣、妩媚、重情、有事业心。”
　　柳海平好奇的看着我，问，“何以这样评价？”
　　我说，“不好一一道来，你自己品吧。”
　　柳海平没说什么，开始跟我喝起酒来。半晌，他问我，“你说，我要是跟我老婆离婚去追她，能成功吗？”
　　我笑了，“缺乏基础的爱情就像易碎的水晶一样不易保存。你确定你爱她，她也爱你吗？”

　　柳海平叹了口气，“唉，我爱她那是没说的，可是，她对我一会儿冷一会儿热的，我就像在煎锅里一样难受啊。我的惶惑很深，知道自己与她的背景相差悬殊，却仍无法控制一颗心朝他靠近。”
　　我说，“是不是因为好久没谈过恋爱，所以容易产生错觉与误会？”
　　柳海平叹息，“你说的不无道理。只不过，我家里那种状况，看到她，我就好像渴望抱住些什么，渴望得慌。一旦是几天她不理我，那感觉像是从高楼重重摔下，没跌痛却已经粉身碎骨。”
　　我跟他干了一杯，说，“这事你还得自己处理好，这个时候为情所困对你很不利啊，男人，还是事业要紧。”
　　柳海平一愣，赶忙摇头，“难怪公司里人都说你是好人，看来真的如此。”


日期：2008-9-25　7:19:58

　　对于柳海平的话我没做回答，好人？什么叫好人？这个好人跟坏人有什么区别？职场上绝对不会好人有好报，这个地方其实很残忍。做人你可以做到光明磊落，修身养性,中庸和谐,可是职场里呢？你这样做的结果往往就是吃亏。
　　我在这个公司几年了，以前是跟几个副总争权夺利，后来又跟张克果有过龌龊。现在，柳海平居然说出这话，我不是有些好笑？假如不是董事长在这轮比赛中取得胜利，他会跟我说这话？做人和做事完全分开的境界，这也许是我不适合在这种公司继续工作下去的原因。
　　每个人都有内心嫉妒和阴暗的时候，尤其是在他春风得意的时候。柳海平在前一阵子那是多么的不给我空间，我那时是多么的郁闷，现在，一下子他到成了弱者，这不是好笑？但是，我心里明白，即使他什么是也不干，他也是老板，我再努力也是打工仔。我们根本就是两个阶级，不能平等的对话。
　　我开始坚定了离开的想法，可是，离开也要有个很好的规划。改行是不大可能的，因为这会让我损失掉很多的积累。一个人要想在某个领域发展要有一定的内在的连续性，而所谓的连续性就是这个人以前积累的资源如经验、技能、人脉、知名度等等能够不断地得到延续和强化，它会有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来做商业卖场的去做贸易，原来做人事的改做行政，原来做建筑的改到房地产，原来做媒体的改行做广告等等基本上都是比较可行的改行。

　　我在这行干的时间太长了，已经熟悉了这个行业各个方面的操作，即使是离开，也不能脱离这个行业了。可是，我在这个公司久了，如果离开，别人会怎么想？他们一定会想，我水平出现了问题，不能再与这个企业发展同步了，那么他们给出的平台和待遇肯定与我现在有很大的差距，这样我就会不满意，而不满意就会离开。这样，很可能陷入一个恶性循环。

　　那么？我怎样才能使自己的职业资源的不断升值增值？跳槽是不可能的选择，因为那样就会基本一无所 成，只积累了每个行业不成功的丰富经验。只有发挥自己的特长，而且对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那我的收入和你的生活才能跟一般人不一样。在北京跟谢书年的谈话虽然不深入，但是，我明白了一点：即使跳槽也要往高处跳。可是，问题就在这里，比我现在公司高的有吗？在职场,第一份工作可能还看不出什么,当你跳槽一次之后,你,会发现不同企业文化出来的人打着或深或浅的企业文化烙印,包括你自己,为什么大家都觉得华为出来的人都是疯子,不达目的誓不罢休,万科出来的就是和稀泥的高手,从来就没见嘴里冒出一句意思明确的话,这就是企业文化造成的,说白了企业文化就是一个企业做事的方式,妄图挑战企业固有企业文化的人,基本要做好被踢开或者被同化的准备，因为你根本无法改变，这跟李云龙说的一支部队的气质跟首任主管的性格有关是一样的.


日期：2008-9-25　7:46:23

　　官场上有个不成文的规矩，叫排排队。就是说，人们习惯把你划成某某人的人，他荣你荣，他损你损；想中立那是绝对不可能的事，因为某某人的对立面们绝对不会这样看，也不会放过你。
　　在我们这个公司其实也存在这个事情，一部分人是董事长的人，比如我和张克果等几个高管，另外一部分则是柳海平的人，比如行政总监等人。前些天，柳海平势头正旺的时候，他们是多么的嚣张，有关于我的那些传言也都是他们的杰作。现在，柳海平受到了打击，他们也将偃旗息鼓一阵子。那么，我们会重复他们的故事吗？张克果也许会，但是我不会，这个我的性格是有关系的。

　　那天，喝到一定程度的时候，柳海平暗示我，假如我能帮助他跟阿英随了心愿，会建议董事会给我加薪。我心里暗笑，这人想什么呢？我目前的薪酬跟张克果差不多，难道还能提到比张克果还高？
　　柳海平这人在公司人员调整时成为牺牲品，在家中被孤立，只能在女人的怀抱中寻找安慰。但事实上，阿英对他而言并不是天堂。
　　但是，看到他那期待的眼神，我还是告诉他，“雄性除靠暴力征服雌性外，多数是靠孔雀开屏式的吸引，是否竟争获胜,则要看雌性自身判断与偏爱。”
　　他不解的问我，“难道我长得很差？或者对阿英投入不够？”
　　我笑了，说，“阿英毕竟不是潘金莲,而你也不是西门庆.事情还是向着正确的轨道进行。”

　　柳海平更疑惑地看着我。
　　我补充了一句，“你要用心，用心，她就会感觉到，用钱？道路过于漫长。搞不好她把你看成一个乱花钱的公子哥儿，你得机会更加渺茫。”

日期：2008-9-25　8:30:00

　　董事长兵不血刃的弹压了太太和柳海平的政变企图以后，公司气氛变得诡异起来，每个人都会在背后说别人的坏话，试图影响别人在董事长心目中的印象。按我的本意是不想参与这种分走的，可是，则基本上是不可能的。因为你的存在一定影响了别人的利益，你处在食物链的中间，你哪怕只吃草都不能代表你会幸免！果然，有一天我坐董事长的车跟他一起去请国土局局长吃饭时，他问了我一句,“这两天跟海平喝酒了？”

　　我知道，这又是那个间谍的杰作。我说，“是啊，那天我从北京回来跟他聊了一个晚上。”
　　董事长问，“他现在是不是心情很不好？是不是对公司董事会改组颇有微词啊？”
　　我说，“那天我们没谈这个问题。他主要是感情上有些困惑。”
　　董事长哦了一声，问，“还是那个阿英？”
　　我说，“是啊。”

　　董事长哼了一声，再没说话。