日期：2010-02-03　08:29:19

　　第十九章，有心相助写书忙，盲目罢工失业闲（5/3）
　　这句话立刻得到了大家的认同，认为这才是关键。张科长回答说，我们已经让会计计算过，底薪为690元计算的平时加班每个小时是5.75元，星期六、星期天加班每个小时是7.67元，法定节假日加班每个小时是11.50员，也就是说，签了这份劳动合同之后，每个人的加班费计算标准都比以前的标准有所提高。
　　张科长这一宣布，下面爆发了一阵喧闹声，那些知道自己的加班费提高的人都高兴得很，纷纷叫好，说还是新劳动合同法好，一下子就为工人增加了工资。不过也有人泼冷水说，这有什么可高兴的？这并不是提高了工人的加班费，而是说明厂里以前一直是克扣工人的加班费，现在不过是把原本应得的发给工人而已。还有人也附和说，全部用东莞市的最低工资标准计算加班费也是不合理的，凭什么管理技术人员的加班费只能按照普通员工的最低工资的标准支付呢？

　　这样的议论一出，原本感激的情绪顿时冷了下来。张科长见大家径自议论开了，着急起来，连忙大声喊道，大家安静一下，等一下再议论，先请听我说完。合同的填写主要是刚才讲的这几个内容，后面的部分，都是政府统一写的条文，估计没有什么分歧。如果大家没有意见，现在就在合同上面签字，然后交上来。需要再想一下的，也没有关系，你们可以把合同带回去慢慢看看，但是最迟下周一上班时要交上来。现在开始回答大家的提问。

　　有些工人不愿意签这个合同，是担心签了合同，跳槽起来没有以前自由了，但张科长说，只要提前一个月申请辞职，厂部一样会批准，这一点与过去一样，合同上也写明了，不管是老板炒员工，还是员工炒老板，都要提前一个月就可以。
　　工人们还提了很多的其他问题，有的张科长作了回答，有的回答不了，就说先记下来，等向老板请示后再公开回答。说明会开了两个小时左右，基本上还算顺利，不过效果不是很理想，原本不愿意签的还是不愿意签，甚至一些原本想签的人，因为看到其他人强烈表示不愿意签，他们也就暂时不签了。”
　　肖守义也不想签，因为他来应聘时的工资是2800元，现在要把这部分的工资分为底薪690元和津贴2110元两部分，这样的划分怎么看，怎么觉得别扭，哪有津贴比底薪高三倍的道理？这不是本末倒置吗？不错，用690元作为加班费的计算基础确实比以前的标准高了，但是反过来想一想，等于是他的工资只有四分之一计算了加班费，其余四分之三没有纳入加班费的计算，这不是亏大了吗？
　　不过肖守义虽然这样想，嘴上并没有说什么，毕竟他跳槽来这个厂还是沾了光的，他对德利塑胶厂是感激的。但厂里其他一些管理技术员对这种工资分开的做法则公开表示了强烈的不满，并要求张科长给一个合法合理的解释，张科长尴尬地回避道，大家的意见听到了，可他做不来了主，会把大家的意见反映给老板。然后张科长为了避免更尴尬的提问，就匆忙宣布散会了。
　　会后第二天下午，肖守义接到塑胶车间技术员小刘的电话，让他晚上到永泰镇张果老驴肉店聚会，一起商量对策。他刚走进张果老驴肉店，就看到已经辞职离开了德利塑胶厂的岳小河。起先他还以为是碰巧遇到岳小河，后来才知道岳小河是应小刘等管理技术人员的邀请专门来为他们这次签劳动合同的事出谋划策的。不一会，以前与岳小河关系好的德利塑胶厂十几个管理技术人员都到齐了。
　　几杯酒下肚之后，小刘谈到了正题，他说，岳科长，以前你在这里的时候，很照顾我们，我们都很感激你。可惜你走了之后，新来的张科长与我们不是一条心，做事都偏向日本人，所以我们这次才专门请你来为我们出出主意，这个合同究竟该不该签，如果不签，该怎样与日本人交涉？来，来，来，我们大家先一起来敬岳科长一杯！
　　众人一起响应，都站起来敬了岳小河一杯酒，岳小河客气道，不要这样喊，叫我小岳。大家都是朋友，叫科长见外了。我离开德利塑胶厂已经很久了，承蒙大家还记得我，很高兴，来，我也敬大家一杯，我先干为敬。
　　岳小河与大家干了杯，然后坐下从容地说，你们在签劳动合同中所遇到的问题，其实是目前各企业普遍存在的问题，据我所知，目前还没有统一的标准，大家都是在摸索中前进。换句话说，不同的厂都是按照各自对劳动合同法的理解去做。不过有一点我可以明确地告诉大家，那就是法律站在劳动者一边。

　　“怎么个站法？”立刻有人对岳小河的说法产生了兴趣。
　　岳小河反问道，
　　“现在厂里要求你们下个星期一将签好的劳动合同交上去，到时候，假如你们不交，会有什么结果？”
　　“那当然是错在我们，是我们没有按照劳动合同法的要求签订劳动合同。”
　　“错！即便是你们没有签订劳动合同，错也不在你们，而在工厂。”岳小河把手一挥说，“按照新的劳动合同法的规定，‘用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。’也就是说，一旦企业没有与劳动者签订劳动合同，违法的是企业，不是劳动者，属于企业违法用工。”
　　岳小河又告诉大家说，现在是工厂急着签合同，假如到时候，合同签不了，政府惩罚的是企业，要求企业支付大家两倍的工资，不会惩罚大家。更何况，大家不签合同的理由很充分，厂里没有经过你们同意就擅自把你们的工资分为两部分，这是没有法律依据的。
　　岳小河抬头看到了肖守义，接着说：

　　“以老肖为例，他现在的工资是2800元，按照法律的规定，平时加班费一点五倍、周末加班费两倍、法定节日加班费三倍，那么他的每个小时加班费应该分别是……”岳小河说到这里，随手拿过饭店里的一个计算器噼里啪啦地一顿猛敲，然后说，“老肖平时、周末、法定节日加班每小时的加班费应该分别是23.33元，31.11元，46.67元。可根据690元的底薪计算，只能分别是5.75元，7.67元，11.50元，整整少了四倍！”

　　听岳小河这么一算，在场的人都大吃一惊，才知道为什么厂里要将所有的加班费计算标准都压低到东莞市的最低工资水平。德利塑胶厂每个月职工的平均加班时间基本上都在100小时以上。