人到齐后，肖守义站起来说，今天邀请各位来此聚会，一是叙旧，二是请大家帮忙出出主意。然后他一指肖永礼说，这是我的儿子，想来这里发展，不知道该从哪一行入手。各位都在这里打工十几年了，对现在的行情知道得比我多，经验也比我丰富，今天请各位畅所欲言，多多指点，我这里先敬各位一杯！
　　“客气啥，你的儿子不就是我们的儿子嘛，还这么见外？”在某电子厂当技术科长的郑先生说。
　　“老郑，你说啥？酒还没喝就醉了？老肖的儿子怎么能成我们的儿子呢？”
　　“对，对，老肖的儿子是你的儿子，也许可能，但绝对不是我们的儿子。”

　　“我没喝醉，是你们想歪了。我的意思是，我们会把老肖的儿子当成我们的儿子一样来关心和帮助，会毫无保留地把我们的经验像传给自己儿子一样传给老肖的儿子。”
　　肖永礼看着大家嘻嘻哈哈地打趣，觉得很亲切，也消减了拘谨，便端起酒杯站起来说：
　　“各位大叔好！你们都是我的前辈，也是我的榜样。你们在东莞闯荡了这么多年，取得了不小的成功，肯定有很多丰富的经验。我刚出学校，学的是古汉语专业，在这里用不上，工作也不好找。请多多赐教。我敬你们一杯！”
　　“来，来，来，趁热吃菜，边吃边谈。”肖守义满意地看了一眼儿子。
　　“老肖啊，我看你是太客气了。你的年龄是我们这群人中排第一的，你就是我们的大哥。你儿子怎样打工的问题还需要我们多嘴吗？你看你把儿子都培养得这么好，我们还要向你学习请教啊，大家说是不是？”卫小东这样一说，大家都附和说是。

　　卫小东当年同样在那次艾斯电子厂的罢工后被辞退，然后他去西安外语学院进修了两年外语。进修结业后，再回东莞市求职时，已经是懂外语、董技术、董管理的职场精英，很快就被某外资企业聘用为制造部部长，月薪达到6000元。已经在东莞购房、结婚、生子，安家落户。
　　卫小东接着说，“老肖是搞电工起家的，老肖的儿子跟着老肖学，不就得了吗？先去读个电工班，混个电工证，然后找个有发电机的企业，就像老肖当年那样，一边当电工，一边偷学维修发电机的技术。下班回到家里，还可以再让老肖指导指导，不出数年，不就是一个年轻的发电机维修专家了吗？”
　　肖守义一听急了，忙摆手说：
　　“不行，不行！跟我学这个没什么大出息，你看我搞了十几年，也不过是电工班长，要不是岳小河给我提供这个机会，我也当不了德利厂的设备科长，工资连小燕都不如。电工的技术含量不高，在求职市场上不是很吃香。”
　　大家觉得有道理，有人便接口说：

　　“那就向小燕学习，从当员工、拉长、车间主管这条路去发展。”
　　杨小燕一直没有开口，见有人说到她，不好意思地说：
　　“别拿我开玩笑，我这还不都是靠了金总的提拔。”
　　“小燕，你可不能这样说，说老实话，我只是为你提供了一个机会，主要还是靠了你自己的努力，你不努力，我就是提了，老板也不会同意。”创宏电子厂的金副总经理也应邀来喝酒。
　　（未完待续）
　　2009-11-30

日期：2009-12-01　10:36:46

　　第十一章，父辈指点求职路，职业规划定前程（5/2）
　　“从流水线上的工人做起，然后由组长到车间主任等一级一级发展到管理岗位也不是不可以，但是几率不是很大。”金副总接过这个话题，“我观察了一下，大多数按照这个模式在职场提升起来的大都是女工，男工很少有这样的发展机会。你们都知道，东莞市外资的流水线上大都是女工，很少招男工，即便流水线上有几个男工，也是点缀。”

　　金副总说到这里，看了一眼肖永礼说：
　　“尤其是像你这样的靓仔，即便通过努力当上了拉长，要当好了也不容易。我说这话不是小瞧你的管理能力，而是担心你无法控制好你与那些女工的情感距离。我们这里的生产线上都是青春灿烂的女青年，俗话说，十八无丑女，女孩子的青春是最吸引人的。搞得不好，不是得罪这个就是得罪哪个，即便你自己对女工不动心，很难保证女工对你不动心。这个不要说你，就连孔夫子都难掌握好火候，所以他有一句名言：唯女子与小人为难养也，近之则不孙，远之则怨。孔子这话什么意思？通俗点说，就是女人很难搞，你和她关系太近太远都不行。”

　　“是的，我赞同金总的观点。”郑科长接过话题说，“现在许多厂都明确规定禁止男工担当女工的组长或车间主管。我以前那个厂出过事，组长利用职权和组员乱搞男女关系，有个女工才十八岁，刚从乡下出来，被组长搞了，怕丢掉这份工作，也不敢说。连怀孕了，也不敢对人说，又不敢去医院看医生，晚上加班因为宫外孕大出血，昏倒在洗手间，幸亏被人及时发现送到医院抢救，否则差点死掉。”

　　“或者这也是为什么许多像小燕这样的普通女工可以得到提升的一个大的背景吧。现在很多企业都宁愿花费很多时间和精力去培养女工来担当组长和车间主任。”卫小东补充说。
　　金副总想了一下说， “去进修外语吧，像卫小东那样，然后进工厂当翻译。卫小东是先掌握了技术和管理，然后去学外语，你也可以先学了外语，再在当翻译的过程中学习管理，我就是这样。在企业当翻译是一个很好的学习机会，通常来说，企业中的外籍人员不是懂技术就是懂管理，他来中国工厂，就会对中国工厂的人进行指导，这个指导要通过你的翻译才能实现，这样你就成为了第一个可以学到东西的人。当翻译还可以接近外资企业的高层，假如你的工作表现优秀，在你的管理水平提高后，再与高层积累了一定的感情基础，进入外企管理层是水到渠成的事，就像现在中国官场上的许多官员都是通过给领导当秘书得到提拔的那样，在外企给领导当翻译，也是一条晋升管理职位的捷径。”

　　“金总这真是经验之谈啊，小肖你要好好领会，你不一定要完全照着去做，但你要理解金总成功的要点在哪里。”说话的是袁经理，“要想在职场得到提升，首先要靠你自身的努力，不管是做翻译也好，做组长也好，大家都在做，你不努力、你不做得比别人出色，即便有提升的机会也轮不到你。”
　　“机会很重要，中国这么大，优秀的人才实在是太多了，但是很多人依然默默无闻，甚至一无所成，我觉得主要还是缺少机会。”岳小河赞同地说，“东莞这里的外资企业，一般只要你不犯大错误，都很少辞退组长、主管之类的管理人员。即便基层管理者犯一些小错，也会给予学习、改正、提高的机会。假如不是别人辞职空出岗位来，提升的机会不是很大。我前几天遇到一个人，在一个台资企业做了七年拉长，还在继续当拉长。你要跳槽，也不靠谱，因为你在这一家厂当过拉长，未必就能到另外一家当好拉长，中国人普遍把管理看成是当官，并不承认管理是一种技术。许多人都觉得，只要你授权给我，任何人都可以当官。像东北人说的那样：开车有什么难的？你只要在方向盘上放块饼，狗都能开。”

　　“哈哈哈，到底是搞人事的，说起来话来不但一套套的，还很有趣。”
　　“完全赞同岳科长说的，机会很重要，”肖守义插话说，“我要没有岳科长给的机会，不可能来德利厂当设备科长。来，我敬你一杯！”
　　“别，你这样说，我就不好意思了。”岳小河用手捂着酒杯说。
　　“这杯酒应该敬，守义经常跟我说起这事，真得很感谢你，来，我和守义一起敬你一杯。”杨小燕和肖守义双双站起来敬岳小河的酒。
　　在场的人都起哄，岳小河便也端起酒杯站起来说：

　　“这杯酒应该是我敬你们俩，第一，我感谢老肖对我的帮助，老肖肯来应聘是给我面子。其二，我祝你们早日请我们喝喜酒。”
　　大家一听也一起呼应着站起来敬酒，倒是肖永礼有点尴尬，默默地坐着不啃声。
　　“我赞同岳小河的观点，”袁经理说，“我之所以从艾斯厂出来之后不再进工厂、出来经商，就是吃亏在不懂技术。现在许多大学生被那些畅销的职场书所误导，不是趁着年轻努力掌握一门技术，而是把主要精力放在职场的勾心斗角上。似乎在职场上不需要什么真才实学，只要你搞懂了怎样在职场勾心斗角、怎样搞人际关系、怎样搞黑厚学，你就懂管理了，你就能晋升了。更有甚至，甚至宣扬什么只要把对手踩下去就能出人头地的职场宝典。在我眼里，这些所谓的职场宝典，不过是那些职场失败者为他们的失败而意淫出来的遮羞布，似乎这样一来，那些职场成功者都不是好人，他之所以失败，是因为没有与那些成功者同流合污。”

　　“袁经理，我不同意你的观点”岳小河反对说，“我觉得那些职场宝典还是有一定作用的，否则那样的书也不会畅销。”
　　2009-12-1

日期：2009-12-02　09:09:46

　　第十一章，父辈指点求职路，职业规划定前程（5/3）