你是我父亲留下的元老，我希望在关键性的路口能看到你的身影，得到你的扶持。至于提案，董事会会发邮件给你，然后派人来参会的。”
　　韩冬顿了顿，见对方没有拒绝的意思，继续说：“我和托尼之间的矛盾，在之前你应该有了解，那不过是上市还是继续自营的方向问题。
　　其实对托尼的个人能力，以及我父亲去世后这段时间里他维护公司大局的稳定，我还是非常认可的。但这不表明大家可以容忍他胡来。
　　况且人证、物证都是全的，这件事并非无中生有，不是特地要搞事情耍阴谋
　　。难道我就算知道他违规，为怕别人议论我是个小人所以闭上嘴才算做得对？那对公司、团队、股东的责任又怎么说？”

　　“唉！”听到这里娄大胜放下手里一直捏着的茶盏，叹口气说：“你要是当年做事、做人这么有章法，老董事长该多高兴啊！”
　　“说实话，有些是本来就有，但那会儿逆反心理作祟所以没显出来。另一半是他老人家去世后才自己悟出来的。以后还要前辈多指点。以后我还有很多地方需要仰仗呢。”
　　娄大胜摇摇手：“你大了，有主意啦。哪里需要我多嘴？”
　　“话不能这么说。”韩冬微笑起来：“即使这次托尼下去，但他人还在公司，影响力还是有的。况且莎莉和大魏也还在……。”
　　“你还是要搞上市？”娄大胜突然问。
　　“我一直希望如此。”韩冬点头：“其实争来争去，争的不还是怎么把企业做得更大、更强、更值钱吗？

　　是托尼没搞明白，上市融资可以更快速地推动企业发展，获得的资金体量更大，对企业其实是有利的。
　　这和他的目标、方向完全一致，只是实现的手段差异而已。前辈你想，这几个股东能有无穷尽的家底拿来支撑智亚吗？靠积累能比卖掉几个股票来钱快吗？
　　咱们自己辛辛苦苦攒来攒去，一年下来利润有几个一千万？可资本市场上可能一天我们就可以搞几千万，这是多大的差别？
　　为了大目标，为了所有股东的利益，我们拿出不影响大局的部分股份，难道不值得吗？”
　　听他这样说，娄大胜轻轻点头，“啪”地打开手里的折扇摇着，缓缓说：“前几次会议你俩吵得我头昏脑胀，根本没心思细听。现在我终于弄明白了，这原来是个‘殊途同归’的事情。”

　　“对对！”韩冬赶紧添柴：“托尼那个人太冲动，根本容不得其他人见解，何况他还一直瞧不起我。
　　我的意思是，所有合伙人都可以获得部分原始股，有管理职权的还可以获得额外期权。
　　这样表面上看确实合伙制转成股份制了，但上市后大家手里的原始股也好，期权股也罢，都能通过市场变现，这却是合伙制所不具备的激励优势……。”
　　娄大胜边听边点头，算是接受了这个后辈给自己补了次经济课。
　　其实话说到这时彼此已经清楚，托尼违规下台已经不是重点，继续合伙制还是走上市道路也非核心话题，重要的是韩冬发现，自己已经成功地用“额外期权”和“变现”吸引了娄大胜的注意力。
　　他忽然明白对方关注的实际是自己能够看到、获得的收益，合伙还是股份制的全是扯！“咦，这老家伙，看来他是无心恋战，居然已经在打如何抽身退步的主意了？”韩冬暗想。
　　谈到最后，娄总提出了两条：
　　一，自己可以支持韩冬并出面要求召集全体合伙人会议，但托尼下台必须是温和、体面的，不能引起过多震动，否则他会干预；
　　二，在托尼顺利下台之后，韩冬应当在上市前公布配股方案时给予娄大胜特别的份额照顾。而韩冬则要求娄总股份变现时他有双方默认的优先权。
　　娄总当然知道这家伙打的什么主意，但如果他那时已经决定变现退出了，后边谁控股又关他什么事呢？双赢，就该是皆大欢喜。
　　百货陈列师这个岗位本身其实不难理解，尤其对许静这样有高端零售经历的猎手来说。
　　岗位目的、要求，关键点和资质、上下级关系等等，她见过也不难理解。
　　毕竟当初在店里做店长，曾多次和总部来的陈列师配合过。
　　问题是地产公司招陈列师，这个有难度！你吹嘘它开大型百货经验丰富、业绩良好，谁信？
　　人家一听甲方背景就已经摇头了，说破天他也不去。
　　这可如何是好？

　　刚开始还为拿到新职位得意洋洋，现在许静的眉毛都快拧成一块儿了。
　　她叼着笔杆枯坐在工位上苦苦思索，还能有啥办法说服，或者能不能从另一个方向去找？
　　许静甚至心里嘀咕：这大魏保准是把别人不要或者干不了的活儿丢给我了，可笑老娘还以为是推荐吴芳有功给的奖励呢。
　　哎，弓拉太满容易断弦啊。人家吃美食，咱这苦命的连颗白菜都挖不到！
　　提起美食，就联想到明天吴芳要和朱总“赏花、赏月、赏秋香”的那场面试。她更觉得心烦意乱，不由得抓着头皮对电脑屏幕发狠，连屏幕桌面上那摆Poss的帅哥都不那么可爱了！
　　“哟，我的小姑奶奶，你这是跟谁置气呢？”许静听声音一愣，抬眼发现沃尔夫笑吟吟地手扶着隔音板杵在她面前。
　　许静无语地指指自己，陈兰“哧”地一笑，朝她招招手，扭身先往茶水间去了。许静不知他有什么事，纳闷地跟了过去。
　　“朱莉，我是顺道过来的，问你个事情。你是不是接了个……陈列师的单子呀？”沃尔夫走到饮水机前，转过身来，翻翻眼皮轻声问。
　　“对呀。”许静惊讶，这家伙怎么知道的？“哦，其实也不算接单，就是师傅让我找到人后推荐给他过目而已，肯定也不会对接甲方。怎么啦？”
　　“嗯，原来如此，”陈兰点点头，一副恍然的样子：“这个事怕是闹出误会啦。昨天温蒂来找我，委屈得不行。你不知道吧？这单子原本是她负责的。”
　　许静瞬间秒懂，确实误会了！
　　按智亚的规矩，单子分到哪个顾问手里，她就是这个项目的经理，不但要负责和甲方人力对接，还有权指定负责寻访的助理。

　　这么一来在助理心里就树立了项目经理的权威性，因为要哪个助理来做寻访可就是她一句话。
　　从利益分配上来说，人选入职后，项目经理和助理都可以按公司规定的分成比例从甲方支付的回款中获取收益。
　　这样项目经理和助理就成了利益共同体，构建起对外防止竞争，对内维护共同的利益分配体系。
　　为防混乱和内耗，公司还规定每个客户只安排一个项目经理与甲方对接。
　　唯有当这个客户业务需求量比较大，或存在多分支、多部门，又或者同职位招聘人数庞大的情况下，才会增设项目经理来分担部分甲方需求。
　　而增设经理需要与当前项目经理打招呼，划定各自负责哪些职位，还必须明确需要项目内外协调、沟通和决断时谁拥有决定权。
　　现在多半是大魏安排了自己，却忘记和温蒂沟通。作为项目经理都不知道自己下面突然多了个寻访助理，你让人家还怎么带队呢？