镜头回放
　　　　杜拉拉在DB拼死累活地工作，到头来没有得到应得的待遇，级别比别人低，工资比别人低，头也只好往下低。一不做二不休，倔驴杜拉拉开始“暗度陈仓”，暂时不管手头繁杂的工作，抽出时间去求职了。
　　跳槽，对大多数职场人来说已经不是一个新鲜词，几乎是职场生涯的必经阶段。虽然女人天生就有一种追求“安稳”的性情，但是真遇到了好机会，还是愿意跳过去，呼吸一下新鲜空气的。那么，我们究竟该如何跳呢？
　　有个著名的推销员叫马努杰，他在47年的职业生涯中，曾经为207个公司工作过。算起来，他平均一年换5次工作，每两个月就辞职或者被辞退一次。他自己的情况也是每况愈下，最后成为人们的笑柄。专家根据马努杰的经历总结出了一种现象，叫做“马努杰的死亡回旋梯”。这是盲目跳槽、茫然没有目标、不停尝试寻找新工作的人的下场。所以，在跳槽之前一定要慎重考虑，既然跳了，就要往“高处”跳，找到更好的发展平台。

　　现在，我们来看看台北市第一位女性副市长李永萍的“跳槽”经历。
　　1986年，李永萍还在台湾大学外文系念书，她对戏剧艺术有着浓厚的兴趣，一手建立创设起“环墟剧场”，在当时台湾风起云涌的小剧场运动中独领风骚，成为小剧场运动先驱。她尽情地搞怪，挥洒着自己的创意。她还响应赖声川的号召，带领一群同学搞集体创作，并把演出地点扩大到整个城市的任何地方，而不仅仅是局限于剧场内，随时随地都在演出。

　　“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。”在文艺界小有名气的李永萍得到了一个平步青云的机会。有一次，李永萍导演了一出舞台剧“罗密欧与朱丽叶”，一举拿下大学生戏剧奖，其闪亮的表演立刻就被台湾舞蹈界的表演艺术家林怀民看中了。林怀民是当时的“大腕”，能够得到他的垂青，无异于搭上幸运直达车，以后的艺术道路不可限量。出乎大家意料的是，李永萍毫不犹豫地放弃了这个机会，选择了自己喜欢的电视新闻专业，一下子“跳”到了纽约。

　　原来，李永萍有自己的小算盘。她虽然酷爱戏剧，以“文艺女青年”自居，但是并不愿意成为一个专业的戏剧演员。有著名导师带上舞台固然令人向往，但是那个舞台还远远承载不了她的演出欲望。她希望自己有更加广阔的施展空间。
　　三年后，她拿到了硕士学位，回到台湾担任电视台新闻部企业主管。这个时候的李永萍比较满足于自己“文化人”的身份，对政治还没有太大的兴趣。但是一个偶然的机会，她发现自己应该“跳”进那个曾经不以为然的圈子，去发挥更大的作用。
　　从政，这个转变让旁人大跌眼镜。李永萍回顾自己这次“跳槽”时说：“在台湾，文化人太弱势了，各种努力都会被泼冷水。当我们想用自己的力量改变些什么的时候却发现身后没有支撑，那与其只会抱怨泄气，不如进入政治圈把权力夺取过来。当时我所做的媒体工作也是一直要跟政府人物打交道的，我一气之下，就想干脆跳入火海和你们斗斗去。”

　　这一斗就停不下来了。她接替龙应台就任台北市“文化局长”，上任一年不到，人们对她的评价是：“果断、明快、有魄力。”她的任务是和时间赛跑，用“文化局长”的权力在很短的时间内把资源整合，制度重整，重新点燃台湾艺术家们的希望和热情。
　　兜兜转转，李永萍的人生，在文化界和政治圈来来回回，最终找准了一个位子。这个在台湾民众眼中以“果断有魄力”著称的女政治家精力旺盛，忙碌了一天之后，如果晚上有访问，她还能眼睛闪亮，丝毫不见倦意。因为她还有未达成的心愿，她还在计划下一次“跳槽”，那就是“跳”离政界，“跳”回文艺界，回到20岁时的梦想去，做一个小说家或者编剧。

　　为什么跳，如何跳，李永萍给广大职场女性树立了一个好榜样。为自己的理想而跳，为争取更好的舞台而跳，为追求更好的生活而跳。
　　有很多女孩貌似心怀抱负，

为了“更好”而跳槽(2)

　　整天抱怨说：“现在的工作好无聊哦，每天都是些琐碎的事情。”还有人说：“工作太清闲了，我都无事可做，真想换个更有挑战性的工作。”可是迟迟不见她们动手。她们的弊病在哪里呢？
　　出现这种情况，主要原因还是在于她们自身。没有哪个老板会养活闲人的，他给了你工资，设置了这个职位，就说明有事情要你做。如果你把手头的事情做完了，还有大把的时间，也许是你确实有着与众不同的能力和精力。这时，你可以向上司申请更多的任务，或者采取“偷师”的做法，去关注一下自己感兴趣的部门情况，看看有没有可能学到新东西，为“轮岗”或者“跳槽”做准备。既然你厌倦现状，就得想出办法改变它；如果整天抱怨而不付诸行动，那就是白费。

　　青春一去不回来，每个人职业生涯的好时光不会超过二十年。如果你有跳槽的意愿，就要抓紧时间做出理智而果断的行动，勇敢地跳出这一步，否则会在碌碌无为的泥沼中越陷越深，无法自拔，永远告别“精英”的行列。
　　杜拉拉语录
　　　　绝不仅仅为了不满意现在的工作而跳槽，要因为更满意新工作而跳。

离开，给个理由先(1)

　　镜头回放
　　　　DB公司为员工评级，其他的HR经理都是6级，杜拉拉只是4级，差了不是一点儿半点儿。这还不算最差的。以前，杜拉拉的头衔是“人事行政经理”，评级之后干脆就被人简化成了“行政经理”。杜拉拉心说，我还跟这混什么大劲儿呀！
　　　　虽然心理告诫自己“不是因为不好而跳槽，而是为了更好而跳槽”，但是不得不承认，杜拉拉实际上是在DB混得不好，想走了。在这之前，她已经跳了两次。第一次是从国营单位辞职到珠江三角洲，毫无疑问，这是奔着“捞金”的目标去的。进了民企之后，杜拉拉确实受到了老板的“赏识”，可是这份赏识带着雄性荷尔蒙过剩分泌的暧昧味道，杜拉拉对民企老板的性骚扰忍无可忍，再一次坚决地辞职。她铁了心去“大”企业，希望在那里安稳地过下去。两次都是冲着“更好的生活”而跳槽，离开DB却是因为受了不公正的待遇，杜拉拉也算是把职场人的酸甜苦辣都尝了个遍。

　　好在，她一直都很清楚自己讨厌的是什么，想要的是什么。那么，是不是所有人在跳槽的时候都确切地知道自己为什么要跳呢？人是趋利动物，如果得到了足够的好处，谁也不愿意蹦来蹦去。可是人的欲望又是个无止境的东西，遇到了更好的诱惑总免不了心痒痒。守着好老公的女人也免不了红杏出墙，就是这个道理。所以，在跳槽之前，我们必须想清楚“为什么”。离开，你得到什么，失去什么，两相比较是否能够让你感到心理平衡。

　　根据网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布的2008年IT业薪资调查报告，调查显示，受访者中，超过80%的人存在跳槽意愿！在看到这个调查之后，笔者认为以下几个因素导致了目前IT人士跳槽的意愿状况。
　　据统计，薪金偏低是用的最多的一个跳槽理由。我们经常对新人说“不要为了薪水而跳槽”。但是对于一个有丰富工作经验的职场人来说，如果你目前得到的待遇确实低于市场平均水平，在跟主管沟通之后又不能满足你的合理加薪要求，那就应该考虑离开。
　　职业上升空间受到制约是跳槽的另外一个理由。当部分职员其职业上升空间受到企业的制约，个人发展空间没有施展的空间时，就会萌生去意。杜拉拉面临的就是这种窘境。遭遇这种状况，你应该想清楚，究竟是自己的原因呢，还是公司的原因。在升职这件事上，起决定性作用的因素有两个，一个是公司的绩效评估制度，还有一个就是你跟主管的关系。杜拉拉就栽在了后面这个原因上。她是卖力工作的，可是负责评级的领导们都对她视而不见，或者保持沉默任由她挨欺负，混到这个份儿上，耗着确实没什么意思。