于是留下的人虽然有各自的想法，但对外面的世界普遍抱了跃跃欲试的心态。我自认为做的还不错，尤其是走了若干人后就更显突出。我是所里自己培养的CPA，是我们那批进所也是所里前几年快速发展时期挺重要的一批人里面，唯一留下的男性了。我人也比较温和（就是圆滑吧），和上上下下的关系都不错（除了一个人，待会就说）。在干完3年，要从初级往高级升的时候，我是两个没有悬念可以升职的人之一。所以，我对那个半年后去香港培训的机会还是很有把握的，可是，这个培训居然迟迟没有来。私底下的传言好像是香港那边不在负担这种培训了，一个时期内可能没有这种海外培训了。我倒霉就倒霉在这些传言上，甚至自己都没好好思考过，那么大的一个所，想在中国好好发展，他一定会考虑员工的发展问题的，我现在都不知道自己当时脑子里那根神经短路了！

　　这个一直没来的培训，让我觉得所里不是耍我们呢吗，心中不爽。
　　另一个方面，按说不是大问题，但当我有个想走的心，这些方面就成了我说服自己的理由了。
　　这个方面就是我和审计部经理C的关系不好。我前面说了，我和上上下下的关系都不错，除了一个人，就是这个人。我说过，因为做一个大项目表现不错，常驻北京的审计经理对我很关照。后来他走了，就把我介绍给了接替他的人C。多年后我想，其实C对我不感冒，是很正常的事情。哪个人新一上任，都想提拔自己的人，对前任留下来的，即使是不错的员工，他往往也不会重用，这是人之常情吧。当然即使C不是很喜欢我，他也拿我没什么特别的办法。我做的好的时候，他也没话说，该表扬还得表扬。当然稍微有点错的时候，批评的也比较狠一些吧，伤害咱幼小的心灵的自尊心的话他也说过。我到现在也不认为和他的关系是让我离开AAA的重要因素，只不过也是我说服自己的一个理由，那会毕竟年轻，比较容易冲动吧，说到底，还是情商不是那么高。

　　有了想走的心，我就想先看看外面的机会，不看则已，看了就更浮躁了。因为真是没想到的是，六大的人那会在外面还真是挺吃香的。这就是市场吧，包括人才市场，都是物以稀为贵的。90年代中期那会，外资进来的越来越多了，对各种人才的需求也与日俱增，对财务人才的需求也很大。在国外，六大发展了那么多年，估计为企业培养了不少人才。可在那时的中国，六大刚发展没几年，出来的人相对外企的需求，是很少的。所以出去找工作，真是很简单的一件事。我只是发了3、4份简历出去，面试了少数几次，就搞定了几份工作。

　　一个是另一家六大的工作，这家当时的风头很猛，据说培训的机会也不错，唯一的负面评价就是非常累，加班太多。后来这家倒了，因为那个著名的“安然”事件，所以我不说名字，大家也应该知道它是哪家了。当时它只是挂了个招聘会计的广告，并非是招审计。我想不如试试，在哪儿干会计不是干啊。没想到的是，人家见我是AAA的，倒很热情，面试了2次后就问我还想不想干审计，我一听就犹豫了。我当时在考虑还要不要继续在六大这个圈子里混，即使在六大里，是不是还要干审计。人家说，如果是审计的，马上就可以给我offer了，怎么着我也是个执业注册会计师啊，人家估计也是求贤若渴，呵呵，臭美一下。但如果是我还想干会计，那就得转到其他的人去面试。我想了想，和人家说让我回去考虑一下吧。

　　回到家还没考虑，就有别的家找到我。一家是个电信设备制造商，他们要找个内审，我当时和他们见了一次，对我印象不错。他们希望我去，跟我说他们的公司很有发展，将来还会给我期权。当我后来接受了另一个公司的offer后，面试我的那位还给我打电话劝我，让我好好想一下，那将是个大事业。我觉得他的语气就好像说“让我们一起去开创大场面”吧，哈哈，想起了NBA了。可当时的我就觉得他是忽悠我呢，他们的办公地点很破，他们的CEO是个大胡子，还给我面试了（说明这个职位还是很重要的），他的办公室大概比我们家卫生间大不了多少。那年月网络还不发达，但我在各种媒体上，也找不到太多这家公司的报道。我短视了，我拒绝了他们。若干年后我后悔了，他们是UT－斯达康！


日期：2008-10-21 12:33:00

　　之所以当时安达信和UT的offer我都没接，是因为另一家公司更吸引我。这是一家FMCG跨国公司，如果从大家感兴趣的财富500强排名看，按销售额那年月在全球前150吧，按利润额可就更靠前了，能是前50了。什么是FMCG，很多人可能都知道，不知道的朋友上网搜一下，马上就知道了，我之所以不说，是怕我这么告诉你了，你印象不深，呵呵，开个玩笑。

　　FMCG行业在国内的外企，十多年前比较有名的大概有宝洁、联合利华、雀巢、可口可乐、百事可乐、菲利普莫里斯、英美烟草、麦当劳、肯德基、玛氏、卡夫、强生、百威等等。这些公司不光在市场上表现不错，在人才市场上也吸引了不少精英，尤其在大学毕业生中，这些公司口碑都不错。一来这类公司很早就开始在校园中推广自己，并利用校园招聘这种模式招收了大量大学毕业生；二来毕业生一旦进入这些公司，这些公司也确实像他们招聘的时候承诺的那样，给予比较完善的培训和大量的晋升机会。

　　我当时选择了BBB（就这么称呼它吧），就是看重它是个跨国公司，就是咱们现在通常说的MNC。我当时是觉得，在AAA这几年，虽然不能说学了多少东西，但对一般的会计技术应该是比较熟悉了，但对于一个MNC是怎么运作的，是完全没有概念。不光是财务管理方面，包括业务、人事等等各方面，我当时的感觉在一个MNC里面工作几年，应该是可学的东西很多的。这个感觉现在看来，对错各占了一半。

　　对于一个做财务的人来说，如果要往高级职位发展，其实是管理的责任越来越大，而一个MNC很多都有几十年甚至是百年的历史，管理的水平通常都比较高，否则他们不可能同时在很多个不同国家做生意还井井有条。大家不要小看这些管理的经验，当一个企业真正发展起来，在异地尤其是异国有了分支机构并迅速发展的时候，不是随便一个什么企业、随便的什么人都能管理得好的。但是，MNC因为它的规模大、基数大，它的发展通常不会像小公司那么令人激动。比如UT-斯达康，从一个不知名的小公司发展到后来那个规模，那样一个和它一起成长的经历，在一个MNC是不可能体会得到的。所以，当一个人有了选择的机会的时候，要多考虑一下自己3到5年里的个人目标，把选择和目标能结合起来，不能光看公司的规模、看工资水平，当然更不要考虑什么公司的排名之类其实比较虚的东西。

　　而对于我来说，我个人其实是没什么远大的目标的。对我来说，多赚些钱，维持一个还可以的但不奢侈的生活水准就够了。所以现在看来，从事业发展的角度，我选择BBB对我是合适的；但从我个人角度看，其实应该选择UT，这样能拿到期权的可能性比较大，UT上市我就能赚一笔，也许能达到我个人设定的退休目标。呵呵，不好意思，我个人的目标比较低，让大家见笑。

　　但真从事业发展的角度考虑，我离开AAA其实才是个错误的选择

日期：2008-10-23 13:25:00

　　会计是个万金油的职业，谁都可以做。比如你没有会计基础，都觉得可以向会计方面发展。你为什么没有想往做一个医生那方面发展呢？因为会计这个东西门槛是很低的，没有会计基础的人，关起门来看几天书，都能把会计证考下来。你试试往医学那方面发展，估计你连开始的信心都没有！因为那个门槛就高多了。
　　正因为会计的门槛低，选择进入这个行业的人就多。物以稀为贵，这个道理放哪里都是一样的。能做会计的人多了，会计的地位和工资水平自然就不会太高了。这个我说的是一般公司的比较初级的会计。如果你现在选择进入这个行业，我敢说至少开始5年，估计你的薪水高不了。
　　虽然很多人都能做会计，但在有些中小公司，老板还是会选择自己信任的人做这个职位，通常是自己的亲戚啊、朋友啊之类的。为什么呢，因为会计管着钱啊，老板当然得找自己最信任的人了。也因为此，在这样的公司，有时候有能力的人不一定能往上发展。