事已至此，那就看这属于窃取公司机密吗。然后在网上百度：“商业秘密必须符合以下条件：一.可以产生效益；二.公司作为秘密保护.三.不容易从公开渠道获得。按照你所述情况，应不属于商业秘密。建议电话或者当面咨询律师，由律师根据详细的情况进行判断。”

　　商业秘密包括技术秘密与经营秘密。
　　技术秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。技术秘密包括但不仅限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

　　经营秘密是指未公开的不涉及技术方案的生产经营信息，包括市场占有率、产品的分布区域、销售计划、客户名单、进货渠道、销售网络、产品定价、供求状况、标底、标书等资料包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
　　公司秘密的划分：绝密、机密、秘密。
　　1公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；
　　2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
　　3公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
　　4属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。
　　有关更多机密的资料，有兴趣的朋友，可以查看这个网页：

　　http://www.110.com/ask/question-721113.html
　　看到这些信息，我的心情稍稍轻松了点，可是还不放心。于是把了王律师老乡的电话，跟他讲了这事，他说这不算窃取公司机密。
　　我问：我对公司强制关电脑的录相，这资料要不要提交，对我劳动仲裁有没有帮助。
　　王律师：你有解聘通知书，这个录相就可以不提交了。
　　我问：那我内存卡是不是退还给公司。

　　王律师：这个事情不是很重要，先处理劳动仲裁的事情。
　　王律师似乎没有明确指出要怎么处理；或许给了一些建议，我当时心乱没听进去。
　　对于我已经被公司赶出来，拿到了解聘通知书，王律师建议说直接去劳动局投诉。我说：嗯，我周一就去劳动局申请劳动仲裁。
　　王律师：不能直接申请劳动仲裁，要先去劳动局投诉，投诉处理不成的，才能劳动仲裁。
　　我一听要不能直接劳动仲裁，要先投诉，可是公司这态度，投诉不能解决问题，只能耗我的时间。我问：劳动投诉处理时间是多久。

　　王律师：这个不清楚，有些快有些慢。
　　我：这样呀。
　　王律师：我过些时间会来深圳，到时我帮你处理劳动仲裁。
　　我一听，觉得这会更好，忙说：好呀，那谢谢你了。
　　对于内存卡的事情，心里稍有点底了，可是劳动仲裁前要投诉的事，又让我困惑了，如果真这样，会耗时更长了。
　　在QQ上跟另一个老乡楚聊天，把这事跟他讲了一下。虽然是不光彩的事情，可是没有办法，已经走到这一步了，后面的事情更加重要。我得多问问，了解更多的事情，让我有更好的准备，这样更加有利。
　　我问他有没有认识的律师，然后他给了我一个李律师的电话。

　　我拨打了李律师的电话，电话接通了，我还是简单介绍了一下自己，同时了解到李律师在深圳南山。然后开门见山地向他咨询，他说：拿了内存卡不算窃取公司机密，到时还给他们就好了。
　　听他这么一说我就安心多了。
　　对于录相资料要不要提交，李律师说这个资料可以提借供，但是要刻成光碟提交。
　　关于补偿的事情，我想向他请教可以要求多少，他有不同意见，不过他说：如果我认为可以多要，都写上去，到时合理的就会被支持，如果不合理也没有关系的。
　　至于劳动仲裁前，要先去投诉，我问他是不是这样，李律师说可以直接劳动仲裁的。

　　在交谈中，我听到他的意思是不建议走司法程序，建议协商。可是当时，我很害怕，真的不敢跟他们面对面地协商了。
　　如果录相对于多拿补偿没有什么作用的话，我就不想去刻录光碟了。得到两个律师的回复，我悬着的心总算落下来了。
　　日期：2012-01-21　16:51:39
　　2012年1月8日, 星期日，被公司赶出办公室的第二天， 虽然心情已经平复了很多。可是还是会有点胡思乱想，为了不让自己的心情受思绪的影响，只好玩游戏了。
　　然后提醒朋友，帮忙问问劳动仲裁的事情，内存卡的事情。

　　晚上睡觉前，我整理了一些资料，把劳动合同，解聘通知书等之类的资料，放在一起装进包里。明天一早去劳动局问申请，按再要求准备资料。
　　2012年1月9日，星期一，出门前在网上查了一下去区劳动局的坐车路线，然后带上包就出发了。
　　到了劳动局，问了几次路，才找到劳动仲裁受理的地方。走进大厅，看到有服务生在门口，于是我走上去问：请问我被公司辞退了，想要劳动仲裁，怎么办理？
　　服务生A：请问您有去信访服务大厅投诉过吗？
　　我：信服大厅投诉？
　　服务生A：是的，要先去信访服务大厅投诉，然后才能来申请劳动仲裁。
　　我想起王律师的话，果真这样？可是我不想投诉，我问：投诉处理需要多长时间。

　　服务生A：不确定，看协商的情况而定。
　　我：哦，我不想投诉，可以吗？
　　服务生A：不可以的。
　　我：请信访服务大厅怎么走？
　　服务生A：出大厅往前走，大概三百米。

　　我：谢谢！
　　我很失望地走了出来。可是想起李律师说可以直接劳动仲裁的，现在在这里问不到，我只好给朋友打电话了，同时，看看让朋友问的问题有答案了没，我拨通了电话：我现在在劳动局。
　　朋友：怎么样？
　　我：说要先投诉，才能申请劳动仲裁。
　　朋友：这样呀！？
　　我：可以投诉处理要多长时间是不确定的。我想直接申请劳动仲裁。

　　朋友：那你去问问。
　　我：问过了，她们是这样回答的。你帮忙问一下你的朋友吧
　　朋友：这个他怎么知道？
　　我：哦，那我让你问的事情，你问了没?
　　朋友：要问什么事情？

　　我：不问呀，那就算了。
　　看来朋友觉得麻烦，不想去问同事，唉，不是朋友的事情，人家帮我帮到这个份，已经很可以了。等一下，我去问劳动局的人好了，想了想，那就算了。
　　朋友：你让我问什么事情。
　　我：没有什么事情。好了，就这样吧。
　　朋友：好吧。
　　挂了电话，我站在大厅外面，往四周看了看，没有什么人。再转过身，看服务生刚交班了，来了另一个服务生B，于是我又走了进去。

　　我：你好！我想申请劳动仲裁，请问在哪里办理了？
　　服务生B：你有去信访服务大厅投诉过吗？
　　我：已经投诉了，没有成功。现在想申请劳动仲裁。
　　服务生B：已经投诉过了，请到对面23号窗口办理。
　　我一听心里暗生高兴，谈定地说：好的，谢谢！
　　然后转身走到23号窗口，旁边有三四个人在处理事情，其中一个是申请劳动仲裁的，一个说已经跟公司协商好了，不劳动仲裁了，要求撤回申请，还有一个站在旁边。
　　我看里面的工作人员B不是很忙，就走上前去咨询：请问我想申请劳动仲裁，要怎么办理？

　　工作人员B：你有去信访服务大厅投诉了吗？
　　我说：我有去投拆了，没有结果，想申请劳动仲裁？
　　工作人员B：那信访服务大厅投诉的结果怎么说？
　　我没有想到会这么一问，那还是要去投诉才能办理？我一时语塞，不知道如何应对，我解释说：公司态度很强硬，我想劳动仲裁？