劳动局的工作人员被人资课当作救星请进了办公室。工作人员劈头就问，你们是怎么搞的？有多少人在外边？副课长说，不多，就300人！300人还不多啊！你们还嫌场面不够大？工作人员发脾气了，新鑫厂这么大一个工厂，要是这300人像发瘟一样带动全厂员工闹事，你们收得了场？说说怎么回事！副课长便如些这般的将情况作了汇报，尽量把理偏向老板。

　　工作人员一听就明白了怎么回事，问工厂打算怎么处理。副课长又把老板的意思说了一遍。
　　工作人员说，这样肯定不行！
　　副课长说，那要怎么办才好？
　　工作人员说，你们这些搞人事的，水平怎么就这么差！当初在选择去留时，为什么不让选择结工资的人提交离职书呢？不提交离职书，就不给他们结工资，就视为选择留下来，不上班就算作旷工，直至按照厂规予以开除。
　　副课长说，那我现在去叫他们补写离职书？
　　他们会有那么笨吗？这个时候谁还会愿意给你写离职书！工作人员说，现在唯一能做的就是，让他们回来上班！
　　可是我们现在不缺人啊。副课长说，而且他们并不一定愿意回来的！

　　工作人员说，这个还要我教你吗？这300人难道真有那么齐心吗？你们就不知道做思想工作？找他们里面的课长、组长、班长和工程师个别谈谈，给他们画几个饼，叫他们代表员工把字给签了，不愿意回来的，全部作旷工处理！愿意回来的，日后你们该怎么处理就怎么处理！
　　副课长说，我这就去办！
　　工作人员说，记住！要把事给办妥帖了，不要再给我们添乱子！

日期：2009-07-20　01:14:17

　　劳动局工作人员在人资课正副课长的陪同下，返回到饭堂，接受员工的投诉。工作人员其实很清楚怎么回事了，但还是装作深入群众的样子耐心的倾听着，不时点点头，“哦”“嗯”几声，以表示自己没有心不在焉。
　　员工从来没有像今天这样被政府重视过，原来当家作主人的感觉真好！人资课的人站在旁边接受员工无情的批判和揭露，脸上当然有点挂不住，便建议到会议室去谈，劳动局的人自然接受了这个建议。会议室当然装不下300多人，所以，在劳动局的授权下，人资课按照工作人员先前的授意从300多人中挑选出30人作为员工代表到会议室进行谈判，这30人包括副课长赵强达，助理工程师龚明俊等一批基层管理人员和技术人员。

　　30个人的气势显然没有300个人的气势大，再加上都是一些基层管理和技术人员，革命性没有一线员工彻底，因此谈判桌上的矛盾也就没有在饭堂时那么尖锐了。
　　当人资课提出请大家重新回到新鑫厂怀抱时，大家你看我，我看你，各怀鬼胎，谁也不敢贸然答应，统一阵线便有点不攻自破的趋势。这时，大侠站出来了，作为此次讨薪追赔运动的两大领袖人物之一，他有义务告诉大家“妥协”不属于谈判词汇。既然领袖有明确指示，众 人当然紧密跟随。谈判陷入僵局，劳动局工作人员建议先吃中饭，下午再协商解决。

　　众人离开。回去的路上，队伍支离破碎，三三两两分成若干个小团体，低声交谈。显然，重新回到老东家——新鑫厂，是一桩并不太坏的交易。每个人都在权衡去留的利弊，看来，下午将再一次面临排队问题。
　　人资课和劳动局的相关人员在镇上的饭店里边吃边商量下午的谈判策略。道行高深的劳动局人员一针见血的指出，从今天上午的谈判情况来看，这30人当中已有部分人员出现动摇现象，今天下午要做的就是各个击破，一个一个地找他们谈，不要集中在一起谈。
　　在劳动局的英明指导下，下午的谈判果然顺利且硕果累累。当然，鉴于龚明俊上午的臭石头表现，下午的谈判名单里已找不到“龚明俊”这三个字了。
　　赵强达是第一个被请进谈判室的员工代表。他得到的承诺是，只要回到新鑫厂，副课长半年之内脱“副”。他要做的仅仅是在愿意重新回到新鑫厂的员工代表意见书签上“赵强达”三个字即可。赵强达表示要出去与大家商量一下再做决定。人资课的人说这是个人决定，无须与众人商议，同意请签字，不同意请回到饭堂等候通知。赵强达考虑再三，最终在意见书上签了名，低头走出谈判室。

　　第二个基层管理人员接着被请进谈判室，人资课的人指着赵强达的签名对他说，这是你们副课长的签名，他回来后，马上就会升为课长，你们的待遇也会比在新厂时好很多，你愿意回来吗？就这样，第二个人又签了名。接着是第三个，第四个……
　　人资课拿着这份员工代表的签名意见书复印后贴进公告栏，拍照，上锁，同时打出一个通告，通告从新厂出来的员工从明天起到老厂上班，拒不上班者，作旷工处理。
　　消息迅速传到饭堂。以大侠为首的强硬派出离愤怒，砸烂公告栏，撕碎意见书。人资课课长洋洋得意的说，撕吧，撕吧，原件在我抽屉里！你们刚才的行为已被录下来，等着记过吧！
　　大侠冲上去一拳打在人资课课长的眼角上。人资课课长捂住眼睛大叫，打人啦！打人啦！保安赶过来围攻大侠，激怒了其他员工，于是，引发了一场群殴。群殴的结果是治安抓走了大侠等五位员工。
　　两块听说大侠被抓起来了，急得不行，又不知道该怎么办，便想到了李小花。李小花曾经对两块说过，有什么事打电话给她，她在这边认得一些人。
　　李小花问明情况后，叫两块不要着急，在派出所等着，等下会有人去找所长。听李小花说她找帮忙的人竟然认得所长，两块的心便一下安稳了。一个小时后，李小花的人来了。此人将车径直开进派出所大院，推开车门便高声叫喊，何老板！何老板！所长闻声迎出来惊叫道，老罗你怎么来了？原来所长姓何，人称何老板。被叫做老罗的人说，你刚才是不是抓了几个打架的？所长说，好像是的，正在录口供，怎么？是你的人？老罗说，是一个朋友的朋友，没什么大不了的事，就放了吧。所长说，这几个人是在新鑫厂犯的事，打的又是台湾人，可不好办。这样吧，今晚先关在这里，既然是你老罗的人，我们就不动他，看新鑫厂的老板什么态度再说。

　　听所长这么一说，两块也就不担心大侠的安危了，谢过老罗后，返回工厂打探台湾人的想法。后来，两块才知道这个老罗正是包养李小花的罗解放！不过，两块并没有表现出多少反感和排斥。罗解放不是两块想象的暴发户形象，相反，身上有一个儒商应该具备的气质。罗解放，人不坏。
　　回到工厂，两块看见劳动局的工作人员正在给员工训话。工作人员呼吁员工一定要保持冷静和克制，有什么事情一定要通过法律途径解决，而不要用武力解决。关于员工代表签字同意上班之事，这是员工代表与人资课协商的结果，是自愿行为，不存在欺骗和逼迫，既然员工代表代表的是全体员工，那么他们的意见当然代表了全体员工的意见。拒不上班，就违犯了厂纪厂规。所以，劝大家返回工厂安心上班，不要再有其他想法。工作人员说完后，见员工仍迟迟不肯离开，便说，你们如果不相信我，也可以向更高一级劳动部门投诉，不过，目前你们人资课掌握的证据对你们是不利的！他们手中有员工代表的签名，有你们砸烂公告栏撕碎公告的录相带，有部分员工殴打人资课课长的派出所备案。

　　劳动局工作人员又找到人资课课长谈话，希望课长不要再追究五位被抓员工的责任，把事情化小，如果他们明天还是不愿意上班，就让他们结工资，给他们相应的补偿金，赶紧让他们离开工厂，把这事给平息下来。
　　既然劳动局的人发话了，人资课课长只好照办。于是，第二天大侠等五位员工被放了出来，并很快结完工资拿到补偿金离开新鑫厂。其他员工都返回到新鑫厂上班，讨薪追赔运动至此结束。
　　但是，人资课课长望着镜子里黑青的眼角，对大侠恨得咬牙切齿，发誓要报复大侠，并在心里面策划报复行动。

日期：2009-07-22　01:24:06