可是300多人的愤怒显然不是几根橡胶棒就可以抵消的。保安用对讲机呼叫增援，财务八课的课长也走下楼来对群众喊话。他说财务课只是按照人资课提供的工资条给大家发工资，工资条上是多少就发多少，至于为什么要品质罚款，为什么要扣500块钱，那要去问人资课。马上就要下班了，愿意结工资的马上上去结，不愿意结的明天到人资课问清楚后再过来结。

　　保安队长刚好赶到，听财务课长这么一说，急忙阻止道，不行，上面要求今天全部结完工资离厂！
　　群众当然不会听他的，要求人资课来人给个说法。人资课副课长匆匆赶到，语无伦次一再强调，人资课只负责出勤工资的计算，出勤工资有问题可以找人资课，其他诸如绩效、奖金和罚款是按照相关部门提供的数据制作的，人资课只有执行权，没有决策权，有问题找相关部门。
　　群众问品质罚款该找哪个相关部门。人资课副课长这次回答得很坚定，找品管课！于是品管课课长又被请了过来。
　　群众质问品管课课长为什么要品质罚款？大家都是按照工厂的质量目标生产的，产品也是通过品管课的检验后出货的，现在客户退货了，怎么全赖在工人头上？
　　品管课课长说，品质是生产出来的，生产由你们负责，出了问题当然得罚你们了！

　　群众愤怒了，岂有此理！我们生产出来的产品经过了你们的检验，我们就没有责任了！退货应该是你们的责任！你们凭什么罚我们的款！
　　品管课课长很恼火，你们懂不懂品质啊！自己生产出来那么多不良产品，给工厂造成那么大的损失，你们不但不感到惭愧，还好意思理直气壮在这儿推卸责任！
　　人群中突然冲出一个大汉，直奔品管课课长而去。眼明手快的保安立马逮住了他，此人正是大侠！
　　众人一看有人带头冲锋陷阵，便全体摇旗呐喊声援，齐呼：保安打人啦！保安打人啦！也有几位血脉喷张的同志看到大侠被捕，立马跟着投入了战斗，与保安扭成一团。
　　财务课长一看大势不妙，马上命令保安关上财务室大门！眼看着事态要失控，身为这群人中的最高长官，生产课副课长赵强达站出来了！

　　赵强达站在人群前面言辞恳切的说，兄弟们，大家千万别激动！千万别乱来！这里是财务重地，我们一乱起来，就会被污蔑为冲击财务室，后果很严重！我们要和平争取自己的权益。今天太晚了，我们先回食堂吃饭，吃完饭睡觉，我们明天再找品管课的人理论！
　　品管课课长吓怕了，赶忙说，不管我们的事啊！是仓库依据退货率开出的罚单啊！
　　群众不愿再像足球一样被踢来踢去，约定明天直接去找老板！

日期：2009-06-25　18:16:13

　　晚上，两块怀着沉重的心情，在湘风楚寨点了一桌好菜，为达哥和大侠饯行。两块还准备了一些诸如“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”的诗句，劝慰和勉励两位兄弟。当然，两块也准备好了拍着胸脯向大侠保证一定照顾好林一蔚！
　　两块左等右等，等不到人，却等到一个电话。大侠说，我们不能出厂门，出去就进不来了，你把饭菜打包进来给我们吃！两块一惊，忙问怎么回事。大侠说事情复杂，见面再聊。
　　两块匆匆打好包，拧几瓶啤酒赶往宿舍。
　　宿舍里堆满了人。在大侠添油加醋的描述下，两块作为一小撮不明真相的群众代表立马义愤填膺起来。

日期：2009-06-25　18:23:50

　　俗话说得好，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。一屋子的臭皮匠自然能捣腾出几个金点子。一部社会主义初级阶段的《劳动法》被大伙儿逐字逐句的深入领会，《工资支付暂行规定》由一位普通话比较标准的同事给大伙儿朗读了一遍，同时学习了一下《治安管理处罚条例》。
　　大半夜下来，大伙儿终于弄明白了所谓的“品质罚款”是很严重的克扣工人工资的违法行为，工厂不但要分毫不差的把工资结给自己，还要按照工作年限支付自己的经济补偿，因为工厂提前终止了劳动合同。
　　最后，两块打电话给一夫，希望听听来自人事部门的意见，因为明天肯定是由人事部的人代表老板来处理这件事的。
　　一夫最近几个月喜事连连，先是陆小婧给他生了个千金，让他跻身于父亲这一伟大的行列，逢人便以老贺自居，接着又被马大娘提拔为人事主管，工资涨了不少，可谓春风得意马蹄疾。两块问他算是问对了人，他刚刚为老板漂亮的平息了一场由于员工要求提高加班费与公司强行推行不对等调休制度相冲突引发的罢工运动。
　　一夫对大侠们的遭遇深表同情，作为两块的师兄，他当然愿意竭尽所能提供帮助。一夫告诫两块，要想取得成功，必须通过四关。

　　两块忙问哪四关？
　　一夫说，第一关：断章取义，曲解法律关
　　这是人事部惯用的伎俩，尽管面对有知识有文化的80后员工，其作用日渐式微，但自以为是的人事人员，仍然拿着对资方有利的法律条文断章取义甚至曲解后向广大员工宣讲，妄想全世界的劳工阶级只知埋头干活，不知法律是何物。
　　两块说，大家刚才恶补了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律条文，人事部休想欺骗大家，这一关过得了，请说第二关。
　　一夫说，第二关：趋利避害，李代桃僵关
　　有道是：两利相权从其重，两害相衡趋其轻。员工罢工肯定是有原因的，工厂肯定有错在先，既然欺瞒不了员工，就得在处罚相关人员或修正相关制度与满足员工要求之间做出选择。满足员工要求肯定是不可能的，代价太大；只能象征性的对一些小人物小啰啰进行处罚，再修正相关制度个别尖锐的条款，以缓和矛盾。70%的罢工运动会在这一关上偃旗息鼓，因为员工大多是善良和感性的，见有人受到了应有的惩罚，不良制度也得到了修改，便会回到生产车间去。

　　两块说，这一次大家绝不善良，绝不感性，一定要战斗到底，请说第三关。
　　一夫说，第三关：威逼利诱，分化离间关
　　每一起事件，肯定是有人带头发动和组织的，既然第二关不能退敌，人事部便开始使阴招，趁与员工代表谈判的机会进行威逼利诱，分化离间，95%的罢工运动会倒在这一关上，广大员工利益被个别小人篡夺，但是，这个别小人日后将遭受厂方秋后算帐。
　　两块说，这一次的领导人富贵不淫，贫贱不移，威武不屈，一心一意为员工兄弟谋福利，广大员工也是万众一心，众志成城，相信过得了这一关，请说最后一关！
　　一夫说，第四关：祸水东引，借刀杀人关

　　挺到这一关，按说事情就闹大了。此时资方就会给当地执法部门施压，说我们交了这么多税，为当地经济做出了卓越贡献，为你们解决了多少个就业岗位，现在员工闹事，影响生产，该你们表现的时候了。执法部门一出马，最后5%的罢工运动就这样被合法的扼杀掉了！
　　两块说，那怎么办？就没有赢的希望了吗？
　　一夫说，希望也不是说全无，但要做到以下几点：
　　一是要以法律为准绳，国家制订法律是以人民的根本利益为指导思想的，法律是保护人民的；
　　二是要以团结为力量，堡垒最容易从内部攻破；

　　三是要以冷静为武器，大多数罢工最后演化为砸机器厂房，引发暴乱，是因为员工不够克制，授予执法者以把柄。
　　最后送你两千万：千万不要被人事部的人牵着鼻子走上岔道，舍本逐末，最终得到的，和当初想要的，相去十万八千里；千万不要相信劳动局的人，他们明里是过去调解，解答你们的疑问，实则是套出你们的底牌，为资方下一步动作提供依据和参考。

日期：2009-06-29　11:29:57

　　两块把一夫的意见转告给在座的各位，大家便把目光投向达哥和大侠。显然，他们在寻找精神领袖。
　　达哥是生产副课长，是300多人中的最高长官，由他领导此次运动是职责所在，是理所当然的；大侠在领导抵制日货运动中奠定了坚实的群众基础，他来领导大家，那叫众望所归。
　　于是，在众人的一致推举下，达哥和大侠成为此次讨薪运动的头领，代表300多名员工与厂方直接对话交涉。达哥交待了一些注意事项，吩咐大家早点休息，明天统一在宿舍门口集合，然后带领大家到总经办找老板。
　　第二天一早，300多人齐刷刷的在宿舍门口排成两列纵队，一队由达哥领头，另一队由大侠带着，雄赳赳气昂昂开赴总经办。上班的人群纷纷侧目，让路，敬礼，鼓掌！