用辞职威胁老板的办法只能用一次而已，而且一旦用了，就要考虑谈判崩溃的后果。谈之前不要在公司弄得人尽皆知，免得就算谈成了，你也成了公司里那个哭了就要到糖的孩子而被别的同事不齿。
　　日期：2006-6-23 18:12:00
　　说说放风，其实是非常残酷的。
　　你要是有谈判的砝码，根本就不用自己去放风，稍微流露出一些懈怠工作的情绪，老板都会有所表示。如果你没有谈判的筹码，就算你去放风，也只能和楼上的结论一样，被人耻笑。

　　一个不自量力的人去跟别人说有某某公司要挖他，别人只会冷眼看他怎么还不走，他如果真的走了，大家不过噢一声而已，如果没走，就更加成为不自量力的笑料。这种风声传到老板耳朵里，只是让人觉得你不稳定，更加不会考虑重用你。
　　世界就是这么残酷。没有筹码，就没有谈判力，就要接受命运，如果忍受不了，大可自己走人，很残酷的一句话就是，如果你在外面能找到更好的，你自己一定会走，你不走，正是因为你找不到更好的而已，根本没有资格抱怨又何必抱怨？
　　日期：2006-6-24 13:26:00
　　被别人欺负了何必怪别人害你，不如怪责自己没能力发现别人害你。第一次掉进去是你没经验，第二次再掉进去就是你愚蠢了。
　　不过人家要来欺负你也总是有理由的，比如说踩了你能把他自己垫高，或者别的什么。一个新进员工，坦白说踩了你也不会对他有什么太大的好处，除非是招了你影响他的位置。所以跟新员工设陷阱的人很无聊，只要你自己以后小心，一个无聊的人根本没太大威胁。路上的狗对着你叫，你总不能也对着狗叫吧？
　　日期：2006-6-28 9:00:00
　　能够遇到一个英明神武的领导或者boss是职场上最大的幸运，可惜的是，大部分的人都不会有这个幸运。做staff的时候遇到昏庸的上级还可以有点作为，联合别人越级扳倒他或者自己走人，都不算难事；而做到中层的时候遇到的上级即使昏庸，也必然有他谋生的强项，扳倒他不易，自己走又不舍，反而两难。
　　回想我的职业生涯，第一个老板比较宽厚，谆谆君子一般的人，虽然没教我什么，但大家相敬如宾。第二个老板自己虽然能力有限，但心平气和的时候也能谈天说地，给过我不少职业发展的建议，后来的老板处处殚精竭虑的防我，喜欢事必躬亲，我也和他相安无事，再后来的老板非常的赏识我，他本身也是能力卓越，真正可以用英明神武来形容，虽然脾气不太好，但相处久了居然也习惯了。可以说已经是非常顺利了，可是，终于好运走到头，到如今换了一个自以为英明，其实能力有限，又和我的管理方法格格不入的领导。

　　他喜欢扁平化管理，我的人他也喜欢直接去指挥，到处给大家布置作业，结果人家完成不了，又回头要找我，搞的我很被动。他抽走了我的人力，导致我很多事情必须要自己做，所以一下子有点心力交瘁。他不分重点，一下子丢给我很多件事，我判断出来的重点和他的先后顺序始终有差别。。。。最重要的一点是，我是上届领导的宠臣，注定不被他信任。很多事情他挑三拣四，我不可以说是以前的领导这么定的，我也不可以一概答应，因为不仅不合理而且增加自己工作量。我拖延时间，他又会有不满，觉得我们整个部门工作效率差。而他对公司情况不清楚，完全不信任我的，又等于自己为难自己。

　　日期：2006-6-28 9:12:00
　　可能是顺境待久了，很不适应这么样子的工作。一个人看她自己的老板不顺眼，等于看她自己不顺眼了。而且态度决定一切，一个看不顺眼的人，你很难伪装出表面的谦恭。
　　本来很简单的，你不犯我，我不犯你，大家只是做一份工作，可是当领导整天不按规则出牌，首先影响的还是我自己的利益。一味的忍让他觉得是应该，未免为自己太不值。
　　这几天还真的被他害得很忙，不过忙碌之余，发现他给我做的事情，的确是其他人做不了的，包括他自己也做不了。所以，我的核心竞争力始终都还在，始终有很高的不可替代性，于是说，我根本就有和他谈判的砝码，不用太过忍让他。
　　公司里因为他这个位置的变动，隐约有些权力结构调整的征兆。大家都在看，看他能为自己争取到什么位置。可是我离他最近，也看得最清楚，所以选择站一边，如果需要，站到别的队列也比站他身边强。
　　日期：2006-6-28 18:11:00

　　我不是很喜欢分析别人的现状，因为很多的判断需要大量的背景资料，仅仅是几句话的描述去做一个判断是很轻率的。就像我自己现在的状况，远远不是几句话能解释清楚的。
　　虽然和现在的上司不太愉快，但是没有到谁逼谁走的地步。第一，我没能力逼他走，毕竟他level比我高，除非我能笼络全部门的人一致反他，而这个可能性几乎为零。第二，他也没能力逼我走，毕竟我知道的东西太多太多，即使他某些方面不信任我，也不能完全离开我。最近他插手指挥我的手下，也渐渐发现不能使他满意。次其一，其二，老板甚至总部的CFO始终很欣赏我，公司目前的状况下，他根本动不了我分毫。

　　在一个公司久了，很没兴趣继续下去，特别是清晰的看到自己没有更上一层的机会，如果工作的不开心真的是不如离开，只是有一些束缚，所以不得不稳定。这种心态下，倒真的有点希望领导自己沉不住气来逼我走，这样我就降低甚至忽略离职成本。
　　可能自己以前做事太积极了一点，很多东西抓在手上，其实也不是不教别人，是别人的确没我这样的野心去学很多东西。所以现在基本上不需要依靠什么人，自己占着山头也可以混的很好。领导和我之间渐渐的趋向于平静，几次较量以后大家都意识到利益上始终互相依存，势力上彼此接近均衡。只要相安无事也可以一直这么混下去。当一个员工不怕离职，或者很希望能被动离职，做领导的已经没有什么筹码可以拿出来谈。

　　而我目前就是这样，我既不指望加薪，也不指望升职，如果有人免除我的赔款责任，第二天就走人也无妨。所以他基本上没办法激励我。
　　日期：2006-6-29 9:01:00
　　办公室里什么样的人都有，工作中总会碰见一些很本分纯朴的人，每天辛辛苦苦的做自己的事，却不受重视。心态好的有自己的生活，也乐得其中，心态不好的，你跟他熟了以后，他会跟你抱怨这个抱怨那个，同情之余听多两遍，连你都觉得他活该，甚至觉得他有点烦，不愿多接近。我其实很羡慕前者，有自己的生活，工作只是微不足道的一个部分，做好自己的事就好了，别的无欲无求，每天能准时回家和妻儿一起才是重点。我有这么一个同事，看起来很不起眼，平时也不多话，偶尔聊天忽然觉得他生活的已经可以用超然来形容。他喜欢花草茶道，办公室里尔虞我诈对他来说跟小孩子的游戏一样，看看就好，回家养花弄草才是精神上的愉悦。他的心态之好，让我觉得自己跟小孩子一样，只是也深深的知道要修炼到他那个境界还需要很多年的奋斗。

　　我也见过心态不好的这类人。平时似乎有点唯唯诺诺，一旦你和他比较熟了以后（至少他自己感觉和你熟了以后），开始跟你抱怨这个那个，听过了一次觉得同情，同情之余，你也不会真的帮他什么，毕竟很少有人真的这么高尚，会去做这些对自己没什么利益的事情。听过几次以后，发现始终是一个内容，即使你真的帮他支招了，他也不会用，哀其不幸怒其不争以后是避而远之，你会真的觉得他很烦。