“菜鸟”升级
　　当然，能够得到这次面试机会也只是迈开了求职的一小步。但我当时就建立起一种必胜的信心：我要把面试看成是与客户的谈判，胜败就在此一搏了。这是一种雄心壮志，我认为它是求职者必须具备的，同时也是公关传媒人基本的职业素质。
　　上午9点面试准时开始，我提前了近半个小时就到达现场，主要想事先了解当天面试情况，并放松心情，使自己不至于过分紧张和被动。那天跟我同来的还有9个人，大多是有一两年工作经验的，像我这样的应届生还有一两个，但我感觉他们基本是通过内部关系得到面试机会的，其实我又何尝不是呢？
　　面试共进行两轮：单面和群面。所谓单面也就是一对一，我被安排在倒数第三个，走进面试室时，能感觉那位HR经理有些疲累。这对我来说既是机会也是考验。我当时的想法是：要么就一鸣惊人，要么就没戏。

　　HR经理例行公事般先问了我的基本情况，紧接着就问我是不是那位项目经理的朋友？
　　我说是，然后就把自己如何通过做市场调查跟项目经理建立联系的经过简单交代了一下，没想到HR经理竟眼前一亮：“你真聪明啊！我还以为你跟他早就认识呢！”
　　从HR说完这句话，我就觉有了几成把握，于是也开始真正放松地跟她像唠家常一样沟通。主要谈我对这家公司IT客户的了解，对客户主要产品的认知，并告诉她我当初在中关村电子市场一家家搜集资料的具体过程，还将当初自己做的调查结果简要介绍了一下。我只觉那位HR听得津津有味，甚至眼睛也越来越亮，我当然清楚这位HR对我很满意，因为她可能还没怎么遇到过像我这样认真的求职者呢。

　　其实我在面试之初还是有一定压力的，因我知道同来的竞争者中大多数有公关工作经验，若我在面试官面前不充分表现自己的专业特长和对市场的认知，面试官会很快发现我在公关策划方面经验不足，那样一来，我肯定没戏了！所以我采用主动出击的方式，并使自己在整个面试过程中尽可能多地主导我们的谈话主题。
　　我想我的这些做法还是很奏效的，自始至终那位HR经理基本都是对我的经历加以追问。
　　随后开始群面，也就是针对一个话题进行集体讨论，这个我在家乡也曾经历过，因此不觉得紧张，只是提醒自己在这样的面试环节中一定要想尽办法表达自己的观点，同时让自己的观点尽可能与众不同。
　　根据我的经验，HR提出的讨论题一般都充满“火药味”，目的是引起大家的激烈辩论。这种题一般不设标准答案，HR只想探查你的各种能力。我记得当时我们五人一组抽到的群面题是：作为竞争对手一方的某家电厂商为争夺市场在营销方面不择手段，犯了个致命错误，因而引起公众和媒体的强烈不满，在这种情况下，我们作为公关公司将如何处理此事态？
　　现场的每位应聘者都充分发表了自己的看法，虽莫衷一是，但大家的共同点是要通过宣传打压犯了错的竞争对手，使其一蹶不振。我在潜意识里不认同这种观点，并强调说：“一个品牌出了问题其实会影响到整个行业的发展，我们最应该做的是恢复公众信任以挽回这一事件对整个行业的负面影响。我又提到中国有句古话”勿以善小而不为，勿以恶小而为之“。其实这是我很欣赏的谷歌公司的企业文化中的一部分，即”不作恶"！

　　群面结束后不久，我就收到了正式的offer，成为那位项目经理团队下的客户助理。就这样，我来京不过两月便求职成功，正式成为一名IT界的公关传媒人。
　　求职者旁白
　　我觉得像我这样一个没有任何背景的外地高校本科生凭自己努力在两个月内找到工作，还是有一些技巧的，我想在此和诸位同学分享一下。
　　1.要有绝对的自信和坚定的决心
　　由于工作越来越不好找，很多同学一进入职场就感到自卑，觉得自己学校没名气，专业不对口，身高不够，关系不硬……其实面对面试官时最怕没自信，那样的话你的机会便失去一半。不管你自己条件怎样，都要以平常心来应对，同时要不断暗示自己，你是国家培养出来的高级人才，即使年年扩招，中国拥有大学本科文凭的人也不超过一亿，你即使不是百里挑一，也是十里挑一的人才。
　　2.不打无准备之战
　　我的求职成功首先得益于充分准备，无论面试、笔试还是实习，我利用每次机会充分了解求职之道，并不断学习积累相关经验，所以一旦得到机会我便能比较自如地应对。当然，希望同学们在做准备工作时，更要想清楚自己想做什么？想去什么样的公司？我觉得我在这方面还是耽误了一些时间，不过传媒业虽是我歪打正着进入的行业，却也是我热爱的职业，只是我有些后知后觉。
　　3.千万不要受大学专业所累，转行其实很容易
　　很多同学总会觉得大学四年所学都找不到一个对口专业，换行业，不更是一片空白了吗？殊不知，所谓大年四年专业学习，真正合格之人又有几个呢？所以不要害怕进入一个完全陌生的行业，大不了在工作中从头学起！
　　4.寻找求职突破口
　　海投、等消息、无结果……这几乎成了应届生求职伊始的三部曲。我的感受是，要想获得好工作，应尽可能打破这一求职定式，寻找适合自己的突破口，比如我利用兼职工作建立的朋友关系得到引荐机会，我想很多同学应该比我条件优越，更应该调动身边一切可以利用的资源为你的求职铺路。

　　面试官点评
　　小江颇具“传奇”的经历可以为应届生们提供很多求职技巧，但制胜因素主要基于以下两点。
　　1.主动
　　小江无论是争取面试机会还是参与面试，均有很强的主动性，尤其在面试过程中，为避免面试官提出不利于自己的问题，他反客为主，巧妙地主导了谈话。这里需要强调的是，其实面试类似于外交谈判，处于劣势地位的应聘者切记不要让面试官牵着鼻子走。尽管面试官是提问方，你也要想方设法将话题引入你熟知的领域，并占据主动权。而谈话内容也要注意，切莫夸夸其谈，而是要根据自己的亲身实践讲述熟悉的具体事例，宁小勿大，宁少勿多，以免暴露自己的短处。

　　2.善意
　　还是由面试谈起，小江在集体讨论中以一句“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”为他的观点定下基调，这应该是面试官最终决定录用他的根本原因。因为他向面试官展现出自己是个充满善意的人。任何一家企业招聘员工都会把人品列在第一位，面试官不喜欢听到应聘者对自己的母校或前任雇主颇多微词，更不喜欢应聘者为一己之利对别人“落井下石”。因此应聘者一定切记，不论你的才华有多高，能策划出多么高明的点子，最简单的做人的道理一定要恪守，要时刻向面试官展示你积极向上且充满善意的心态。

　　求职者自述
　　日期：2020-12-31 18:16