大概是身在异乡，毕业期又临近的缘故，在经历了这家公司的“拖延”后，我在心态上多少有些慌不择路，很快又被另一家公司牵住了“鼻子”。该公司也是通过很正规的招聘程序：先进行一面、再笔试、再二面，最终决定录取我为该公司行政助理，并马上答应我上班，但要试用一个月。公司地处当地高新科技园区，主要做办公设备生意，虽与法律毫不沾边，但我觉行政助理的工作也是万金油，更是敲门砖，于是谈好薪资待遇后便欣然应允。

　　最初的工作就是“打杂”，没人带，我几乎成了全办公室的“丫环”，任人支使，我想万事开头难，先忍忍吧。谁知不过两周，主管便把我叫进她的办公室，指责我工作不主动，手太慢，总之罗列出我的一大堆罪状，最后来了句：“目前公司受经济危机影响，暂时调整招聘计划，不能保证试用期后继续录用你。”一听这话，我算明白了大半，原来他们从一开始也没打算录用我，只不过想找个免费帮手而已。

　　起死回生
　　在珠三角的求职经历令我很受伤，离开第二家公司时，我曾萌生回乡的念头，因为家里有人在县政府做事，可以帮我谋到一份不错的差事。可那是我想要的人生吗？再说，我当初辛辛苦苦挑灯夜战，最后以全省第二名的成绩考进京城高校时，曾是家里人最大的骄傲啊。就这么灰溜溜的回家，我也于心不甘。
　　就在彷徨于回乡还是继续留在珠三角找机会的节骨眼，我在北京的男朋友来了个救命电话：“我节前没跟你商量，就把你简历投给农信社了，现在他们通知你去参加面试。你想不想去？”
　　放在一个月前，我会不屑于这样的面试机会，会想自己最差也要进城市商业银行的，可都到3月了，我仍然还有机会，不禁“心花怒放”。我知道，自己从此不该再抱有幻想了，对于一个法本生来说，就业也是重新回炉的过程：你在这个现实的社会中，需要比法律专业更重要的安身立命之本。尽管农信社不是多么炫目的名号，却是能引领我踏入金融圈的敲门砖。于是我二话没说，答应了男朋友，回到北京。

　　经历了数次笔试、面试，我多少掌握了一些经验，而我发现金融机构对于法本生的专业反差倒不太计较，因为跟我一样的法本生很多，等待面试时，发现当天来的十几位应聘生有几乎1/3是法本生，大家情不自禁交流起各自的求职经历，无外乎三大出路：法律系统、政府机构或事业单位、金融机构。而大家普遍跟我想法一致，认为这是法本生最好的出路了。
　　农信社最终招收本科生任各分支机构柜员，这是最基层也是最累人的工作岗位。我现在已上岗接受培训了一段时间，跟大多数同行一样，几乎天天十几小时的工作时间，所有的想法在此期间都幻化为一个字：累！
　　我现在没有任何想法，只想顺利度过实习期，正式签订合同，表现再优秀些，争取早日将我的户口问题解决。
　　求职者旁白（来自小袁的男友）
　　我是小袁这四年来从求学到求职的见证者，深切感受到其选择的无奈。从一个“过来人”的角度看，我感觉应届生、特别是法律专业的学生应该在以下几点对自己的职业人生做下反思。
　　1.你的专业选择要从职场需要出发
　　很多像小袁一样的法律系学生当初都对这门专业的求职方向抱有不切实际的猜想：法官、律师、公司法务，甚至连家长也有这样的设想。但目前人才市场的现状是，法律专业生明显供大于求。所以我想大家不要再一门心思蜂拥去读什么法学了，上过大学的人都该知道法律专业的高深与烦琐，没有点儿毅力是坚持不下来的，而有些学弟、学妹为逃避一时的就业难，继续深造读硕读博，有些还耗尽家财跑到国外去读。我只想说，中国当今社会不仅对法律本科生接纳力严重不足，更吸纳不了那么多属于高精尖人才的法硕、法博。再者说，有些法律生还是毕业于英美国家，其法律体系与中国差异很大，不知读来又有何用？

　　2.作为本科生，你其实就是一名高级技工
　　我是读IT通信的，至今也在做比较初级的技术工作。我想法律专业生因为很难找到专业对口的工作，入职初期更难有职位突破。小袁最初看不上农信社的柜员工作，但我知道她去南方求职一定碰壁，因为南方大都是合资企业或私企，他们要的只是技术“苦力”，谁会有耐心等一个应届生完成初级入门？农信社也好，国有银行也罢，它们起码能为应届生预留出这样的岗位，教你入门。那么，作为并没有什么求职优势的法本生来说，还有什么比这更合适的机会？

　　面试官点评
　　1.专业对口并不重要，重要的是让HR看到你的个人价值
　　由于中国高等教育与社会需求脱节等诸多问题，现在不少应届生在求职中总是囿于专业对口与否的窠臼中，一时不能自拔。现实情况是，各单位HR每年筛选的大量应届生简历中，很大一部分都难以做到专业对口，而HR的工作重点就是选对人。因此若HR给你面试机会，他其实并不在意你的专业是否对口，即使在面试中提出这样的质疑，你也要坦诚而充满自信地应对。

　　具体就法本生而言，由于同专业毕业生众多，专业求职渠道过窄，造成现在法本生求职难现象较比其他专业突出一些，而法本生作为经管类专业之一，完全可以向财务、营销、管理等多方面转型。而且几乎所有应届生入职的岗位都要从中低端做起，所以书本与实践之间差距较大，法本生完全可以通过自学与实践弥补专业差距，并调整好自己的求职心态，让HR看到你的求职诚意和踏实认真的工作作风。

　　2.要学会甄别用人单位
　　在当前人才市场买方独大的现实中，应届生求职者可谓弱势群体，很多学生为急于找到工作，解决安身立命的基本需求，不惜耗尽心力争取各种机会。于是很多用人单位钻了空子，像小袁在珠三角的遭遇可谓冰山一角。应届生求职者势必要学会在林林总总的招聘面试中分辨用人单位的诚意，而你在接受面试的同时也需“面试”用人单位。
　　一般而言，正规企业的招聘流程大都是由用人部门提出需求、选择招聘渠道、发布招聘消息、挑选简历、面试、办理入职手续、入职跟踪等。而人事部门与应聘者进行沟通时基本应做到以下几点。
　　首先是平等对待面试者。在电话通知面试时使用尊称；若面试者要求回复，一般会以电话或发邮件形式告知面试结果；还有一种方式是在面试结束时会告知面试者“若有消息，我们会在X天之内通知您，如果没有的话，很抱歉”。
　　其次，除非是大范围集体面试，否则不管面试者多么不符合要求，合格的面试官最短的面试时间也会超过10分钟，而且提问方式要很客气，一般不涉及应聘者隐私问题，态度平易近人。
　　另外，招聘工作流程规范化，按部就班，不会无故拖延，对于应届生而言，一般都提供职前培训。