如今大学生就业形势一年年趋紧，越来越多的同学因为一时找不到合适的工作而心急如焚，这多少跟自己不重视求职方略有关。其实大家不如先静下心来反思一下，在求职这件事上有没有切合实际？有没有换位思考？有没有从一点一滴开始做起的决心？很多毕业生往往一味看重求职结果，反而忽略了应有的求职方略。
　　我从1998年起每年都到北大、清华、交大、复旦等高校举办公益求职技巧讲座，十余年来对应届毕业生的求职困惑颇有感触。通过讲座，使许多同学在求职方法、offer质量方面得到改进，还和北大、清华的就业中心主任合著了求职技巧工具书《无领到白领》，使更多的同学得到了帮助。
　　这里和同学们分享一些想法。许多同学志存高远很好，但不要目空一切，对工作“挑三拣四”。在有明确的行业目标的前提下，沉着冷静地思考自己目前能够得到的最理想的工作是哪些？或者觉得不理想但能接受的是哪些？或者虽然不想接受但若没有更好的工作是否应该先有个工作尽快就业？
　　十余年前，不少大学毕业生得到的第一份工作往往是普通的职员岗位，但经过锤炼打拼，有些人现已贵为政界要人、金融巨子、IT精英。这些人当年毫不嫌弃那些不起眼的工作，因为他们充分了解就业环境的现实性以及自身的个性特长，设定长远职业目标，通过多年努力，大家到头来会发现，“条条大路通罗马”实为箴言。
　　衷心希望同学们能够得到更多启发，在总结别人的经验教训时，走出更切合自己的职业征途。
　　热门行业HR经理的应聘建议
　　合资基金公司HR：早实习，早规划，选择适合的岗位，切莫过于学生气或太世故；避免娇骄二气和以自我为中心，注意培养表达沟通力和条理性。

　　证券公司HR：面试时一定要注意形象及基本社交礼仪；要树立自信心，表达要流畅，不要过分渲染实习经历，我公司一般很少将实习看成工作经验；要对应聘公司及岗位有必要了解。
　　上市银行部门经理：做好从底层干起的准备，做好职业规划，注意自我修养的提升；了解金融市场的用人需求，并适当调低个人期望值。
　　大型国企战略发展部经理：要客观认识自己，提高专业技能和基本素养，要明确应聘岗位基本条件与专业要求，要让面试官感到你的诚信度（具有做出承诺的能力），对自身发展要有长远规划。
　　美国某软件巨头公司HR：要更多了解企业和行业本身，侧重于职业发展而不是过分关注薪资待遇；专业技能与英语一定要过硬；切莫眼高手低，盲目求职。

　　民营企业HR总监：建议看看华为的“写给新员工的信”，要踏实认真、不断追求进步；不轻易走捷径，不走旁门左道；多沟通总结学习，虚心向前辈请教，不骄不躁；不触犯职业道德原则性问题。
　　国际药企HR总监：锲而不舍，有积极进取心和责任心，并保持平和心态；大胆好学，耐心实践；认清自己，定位准确。
　　五星级酒店HR经理：忘掉大学生身份，真正从心底认可“从基层做起”，将学习方法由多年习惯的听课式转化为观察与自我总结式；要注意面试时的精神状态，切莫给人留下爱钻营的印象；了解职场待人接物基本原则，尽可能迅速地转换学生与职业人的角色。
　　美国知名公关公司中国部HR总监：在面试前要充分了解应聘企业及相关职位，学习必要的面试方法，注意面试时的仪态仪表；学会脚踏实地，不眼高手低，提高英语能力。

　　房地产外企HR总监：对应聘行业要有必要了解，并对自身情况有正确认识，求职态度要明确，不能自卑，更不可过于自信。
　　某上市金融集团HR：提前规划，早行动；有明确求职方向，比如可从行业、公司排名考虑选择应聘企业；要对自身有客观认识和定位，不能定位过高，要甘愿从基层做起。切莫以消极心态求职，对职业或公司选择盲目无标准。
　　面试官的话
　　某国际著名IT公司创始人一直将选拔最优秀人才视为其最大的工作成就。在他看来，应聘者与生俱来的聪明才智和自信心比后天积累的知识与经验更为重要。这也是该公司选拔人才的重要考核点。
　　很多优秀企业在招聘人才时均有其“选才价值观”，有的会看重应聘者的专业技能，有的则更青睐于其待人接物能力，还有的会将性格视为重中之重。虽然各企业选才标准千差万别，但在其各具特色的招聘标准中又存在共性。作为一名应聘者，在应聘前要做足的功课就是“知己知彼”，即了解各行业的选才价值观和面试官的选才基本标准。
　　专业并非最重要选才标准

　　首先以金融行业为例，尽管专业知识常被视为此行业的从业必备条件，但纵观该行业各公司的招聘方式，人际交往和社交礼仪似乎占据了很重要的地位。花旗银行的面试过程就具一定代表性。有次银行通知应聘者前来终面，正值午饭时间，应聘者便被请到“银行家俱乐部”与花旗高管们共进午餐。
　　用花旗HR的话说，通过这样一个平台，不仅可以直接考察应聘者的社交礼仪、交流表达能力，更能间接了解其社会资源情况和对金融行业的了解程度。试想，若对银行业缺乏了解，应聘者该如何与共餐的银行管理层人士找到共同话题？而应聘者即使对银行业很了解，如果缺乏起码的就餐礼仪，甚至没见过多少“世面”，一遇这种场合便紧张过度，又怎能入银行高管的“法眼”？可见，一个看似平常甚至有些“优待”式的面试场合，其实暗藏“玄机”，不经意间已将银行业的各种基本招聘条件都概括其中。若你不了解该银行的选才价值观，就是手执各种从业资格证书，却很难在餐桌上与银行家顺畅交流，也只能惨遭淘汰。

　　上述几方面是金融机构重点考察的能力。不仅在花旗，国内某著名金融集团HR部门也侧重于对应届生进行人际交往和沟通表达力的考察；而且民生银行和泰达荷银基金公司均明确表示最看重应聘者的基本素质（包括责任心、沟通表达力、人际交往力、反应判断力、团队合作精神等）。总之，与人们平常想象的不同，各金融企业对专业技能的考察并非重点，反而更看重求职者的内在素质和外在礼仪。

　　而很多行业与金融业的选才标准都有相似之处。还是那句话，专业并不是最重要的，其重点考核的是应聘者的人际沟通、团队合作、逻辑思维及吃苦精神。吃苦精神对于咨询业从业人员尤其重要，众所周知，无论是麦肯锡还是四大会计师事务所，这些国际著名咨询机构的工作量是常人难以想象的，因此这些企业会对应聘者提出特别的招聘要求。而在面试现场，他们也会有意考察此方面。比如，一家著名咨询公司在一面时，直到午饭时间仍不结束面试，而是告知应聘者，公司老板将与其谈话，以考验应聘者的反应。应聘者若出现反感情绪，便会暴露出耐性不足的缺点，当即被淘汰；而到了二面阶段，公司首先会请应聘者针对某一话题准备相应的PPT，并就PPT内容与公司VP进行一对一交流。上午的面试结束后，公司又“临时”提出下午还要用同样的内容再以英文与VP进行交流。这两轮面试明显是要考验应聘者的耐性与应变力，更能对其是否接受繁重劳动做出判断。应聘者若表现出些许不满，你讲得再好也会失去这一工作机会。